Froland kommune må avvikle tariffstridig klesgodtgjørelse
Arbeidsmiljøutvalget fikk opplyst at kommunens ordning med klesgodtgjørelse er i strid med tariffavtalen og må erstattes med arbeidstøy, etter en ny sentral presisering av avtaleverket.
Arbeidsmiljøutvalget i Froland fikk 8. september en gjennomgang av den reviderte sentrale særavtalen om arbeidstøy, som slår fast at lokale ordninger med klesgodtgjørelse er i strid med avtaleverket og må erstattes med reelt arbeidstøy. Froland kommune har en slik godtgjørelsesordning i dag, og administrasjonen opplyser at den er tariffstridig og skal sies opp. Kommunen har startet arbeidet med en lokal avtale om arbeidstøy, og utvalget ber alle enheter kartlegge behovet med et eget risikovurderingsskjema. Status legges fram på neste møte 13. oktober.
Utvalget fikk også lagt fram sykefraværstall for sommeren, som varierte fra 10,4 prosent i juni til 6,2 prosent i juli og 8,2 prosent i august. Av 88 registrerte HMS-avvik i perioden mai til august var fem merket med status «høy», og over 95 prosent av avvikene er allerede lukket. Utvalget vedtok at alle AMU-medlemmer som har gjennomført det obligatoriske 40-timers HMS-kurset skal ta et oppfriskningskurs innen utgangen av året, mens nye medlemmer og varamedlemmer skal gjennomføre fullt kurs.