Grimstad har stabil bemanning, men venter hardere konkurranse om arbeidskraft
Administrasjonsutvalget i Grimstad skal 3. september få en statusoppdatering på arbeidet med å rekruttere og beholde ansatte, og gi høringsinnspill til en regional kompetansestrategi for Agder.
Administrasjonsutvalget i Grimstad møtes 3. september, med en orientering om sykefravær fra kommunedirektøren innledningsvis.
Stabil bemanning i dag, men flere tiltak for framtiden
Den årlige temasaken om å rekruttere og beholde ansatte viser at Grimstad kommune i dag har lav turnover, stabile arbeidsmiljøer og god tilgang på kvalifiserte søkere til faste stillinger. En arbeidsmiljøundersøkelse fra høsten 2025 ga kommunen en snittscore på 5 av 6 på trivsel og arbeidsmiljø, og mellom 4,5 og 4,9 av 6 på mestring, stolthet, ledelse og nærvær. Kommunedirektøren peker likevel på at framtidige kompetanse- og bemanningsbehov krever fortsatt målrettet arbeid. Blant tiltakene som følges opp er en styrket lærlingeordning med to årlige samlinger og en egen Teams-kanal for lærlinger, videreutvikling av arbeidsgiverprofilering i sosiale medier, og en ny arbeidsgruppe med HR, NAV og tillitsvalgte som skal se på hvordan flere personer med nedsatt funksjonsevne eller som står utenfor arbeidslivet kan ansettes gjennom lovlige unntak fra kvalifikasjonsprinsippet. Kommunen jobber også videre med den såkalte Grimstadmodellen for nærvær og sykefraværsoppfølging, og reviderer retningslinjer for heltidskultur og livsfasepolitikk i løpet av høsten.
Vil styrke samarbeidet i kompetansestrategien for Agder
Utvalget skal vedta en høringsuttalelse til forslaget til Regional kompetansestrategi for Agder 2030, som skal legge føringer for det regionale kompetansearbeidet fram mot 2030. Grimstad støtter hovedmålene i strategien, men mener betydningen av tett samarbeid mellom kommunene og fylkeskommunen bør synliggjøres tydeligere, særlig i overgangene mellom grunnskole, videregående opplæring, voksenopplæring og arbeidsliv. Kommunen støtter også strategiens vekt på seniorer som ressurs, med tanke på at kommunen framover vil trenge å beholde og rekruttere flere ansatte særlig innen helse og omsorg.