Lyngdal-AMU ber om KI-prinsipper og løfter nattevaktoppfølging inn i turnusen
Arbeidsmiljøutvalget i Lyngdal behandlet fem saker 3. september, blant annet hvordan kommunen skal håndtere kunstig intelligens i eksisterende systemer og hvorfor så få nattevakter møtte til lovpålagt helseoppfølging.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i Lyngdal kommune møttes 3. september. Bare to av utvalgets medlemmer, Grethe Stulien Lauen og Kjell Olav Hæåk, var til stede – fire meldte forfall og ble erstattet av vararepresentanter.
Vil ha felles prinsipper for KI
Utvalget drøftet hvordan kommunen skal håndtere at flere leverandører nå bygger kunstig intelligens inn i systemer kommunen allerede bruker, uten at det nødvendigvis blir egne digitaliseringsprosjekter. AMU vedtok å anbefale at kommunen utarbeider overordnede prinsipper for å vurdere arbeidsmiljøkonsekvenser når slik KI-funksjonalitet innføres. Prinsippene skal bygge på KS sin veileder og legge vekt på arbeidsmiljøvurderinger, informasjon, medvirkning og kompetanseheving. Administrasjonen er bedt om å komme tilbake til utvalget med forslag til rutiner. Utvalget understreket samtidig at det alltid er lederes ansvar å fatte beslutninger, og at KI skal være et støtteverktøy, ikke en erstatning for faglige vurderinger.
Nattevaktoppfølging kan bli lagt inn i turnusen
Bedriftshelsetjenesten BHT SørVest orienterte om kvartalsrapporten for andre kvartal og om en egen rapport etter lovpålagt helseoppfølging av nattevakter ved institusjon og hjemmetjenester i Lyngdal og Byremo. Oppmøtet til helseoppfølgingen var lavt, noe BHT beskrev som overraskende siden tilbudet har vært etterspurt av de ansatte. I drøftingen ble tidspunktet for gjennomføring pekt på som en mulig årsak. AMU vedtok å anbefale at helseoppfølging av nattarbeidere innarbeides i årsturnusen, slik at det blir enklere å delta og tilbudet blir bedre forankret i ordinær arbeidstid.
Vernerunde utsettes til etter nyttår
Revisjonen av rutine og skjema for vernerunder, som startet på en samling med plassverneombudene 4. juni, skulle etter planen legges fram for AMU nå i september. Utvalget vedtok i stedet å se revisjonen i sammenheng med innføringen av et nytt kvalitetssystem, som kan gi nye muligheter for gjennomføring og arkivering av vernerunder. Inntil videre fortsetter vernerundene etter gjeldende rutine, og saken kommer ikke opp igjen i november som opprinnelig foreslått, men etter nyttår.
Reviderte kjøreregler for AKAN vedtatt
AMU vedtok reviderte kjøreregler for AKAN, kommunens ordning for oppfølging av rus- og avhengighetsproblematikk på arbeidsplassen. Bakgrunnen er at kommunestyret 18. juni vedtok nye etiske retningslinjer der punktet om rusmidler og pengespill ble tatt ut og samlet i kjørereglene for AKAN i stedet. Et varamedlem i vernetjenesten pekte under behandlingen på at spillavhengighet har fått økt oppmerksomhet de siste årene, og var positiv til at dette nå går tydeligere fram av kjørereglene.
Andre saker
Utvalget tok også til orientering en gjennomgang av KS sin nye arbeidsmiljøundersøkelse – saken følges opp videre i ledermøte og med arbeidstakerorganisasjonene før kommunen tar stilling til om den skal tas i bruk – samt sykefraværsstatistikk og en gjennomgang av registrerte HMS-avvik i kommunen. AMU ble også orientert om at ett medlem har trukket seg fra utvalget, og at vedkommendes oppgaver fordeles mellom de tre gjenværende medlemmene ut året.