Gjerstad innfører ordning med vold- og trusselkontakter for ansatte
Hovedarbeidsmiljøutvalget i Gjerstad skal 1. september ta stilling til å innføre ordninger med vold- og trusselkontakter og forflytningskontakter, etter risikovurderingsarbeid fra bedriftshelsetjenesten.
Hoved Arbeidsmiljøutvalg i Gjerstad kommune skal møtes 1. september.
Risikovurdering og vold- og trusselkontakter
Utvalget skal ta stilling til oppfølgingen av et gjennomført risikovurderingsarbeid fra bedriftshelsetjenesten. Det foreslås videre risikovurdering av arbeidsmiljøet i ledergruppene, av psykososialt arbeidsmiljø og opplevd jobbusikkerhet ved endring og omstilling, og på avdelingsnivå i enhet for utedrift og renhold. Utvalget skal også ta stilling til å innføre en ordning med vold- og trusselkontakter, etter modell fra andre kommuner, der kommunedirektøren foreslår at ordningen behandles i AMU for helse og omsorg, AMU for oppvekst, og at også barneverntjenesten tas med.
Forflytningskontakter
Kommunedirektørens forslag er at Gjerstad slutter seg til en ordning med forflytningskontakter i regi av Agder Arbeidsmiljø IKS, etter gjeldende rutinebeskrivelse, med videre implementering i AMU for helse og omsorg og oppvekst.
3K-samarbeidet
Utvalget skal orienteres om status i prosjektet for forsterket kommunesamarbeid mellom Gjerstad, Risør og Tvedestrand (3K) inn i høsten 2026. Det er opprettet en egen informasjonsside for ansatte, ledere og folkevalgte i de tre kommunene, med informasjon om pågående utredninger og delprosjekter, politiske saker og møtereferater.