Bygland følgjer opp revisjonskritikk om medverknad for tilsette
Formannskapet i Bygland møtes 10. september og skal handsame oppfølginga av ein forvaltningsrevisjon som peika på ulik praksis for korleis tilsette får medverke i kommunen.
Formannskapet i Bygland kommune skal 10. september 2026 handsame korleis kommunen har følgt opp forvaltningsrevisjonsrapporten «Arbeidsmiljø – medverknad i Bygland kommune», som Agder Kommunerevisjon IKS la fram i april 2026.
Ulik praksis mellom avdelingane
Revisjonen undersøkte om kommunen har rutinar som sikrar tilsette sin rett til medverknad gjennom tillitsvalde, verneombod, arbeidsmiljøutvalet og administrasjonsutvalet. Rapporten peika mellom anna på at det er ulik praksis mellom dei ulike kommunalsjefområda når det gjeld medverknad, noko kommunedirektøren framleis vurderer som eit område det må arbeidast vidare med.
Fleire tiltak er sett i gang
Kommunen har sidan rapporten kom, vidareført månadlege informasjons- og drøftingsmøte med tillitsvalde og hovudverneombod, og arbeidsmiljøutvalet held møte kvart tredje månad som planlagt. I samarbeid med Bykle kommune har Bygland gjennomført eit obligatorisk 40-timars HMS-kurs for verneombod og leiarar i august 2026. Kommunedirektøren skal gje kontrollutvalet tilbakemelding om oppfølginga innan 1. november.