Ås vil la Ås IL drive folkebadet, og billettene kan bli ti prosent dyrere
Partssammensatt utvalg i Ås behandler 7. september tre saker: en samarbeidsavtale som lar Ås IL overta driften av folkebadene i Ås og Nordby, en evaluering av sykefraværsprosjektet i tre barnehager, og valg av opplæringskontor for lærlingordningen. Sakene går videre til formannskapet og kommunestyret.
Ås IL kan overta folkebadet, billettene foreslås opp
Etter et budsjettvedtak i desember 2024 om å gå i dialog med Ås ILs svømmegruppe, foreligger det nå forslag til samarbeidsavtale om drift av folkebadene i Ås og Nordby svømmehall. Ås IL skal stå for bemanning og daglig gjennomføring av tilbudet og beholde alle billettinntektene, mens kommunen fortsatt eier bygg og tekniske installasjoner og betaler et årlig tilskudd på 1,1 millioner kroner. Kommunedirektøren har vurdert at overføringen ikke utløser reglene om virksomhetsoverdragelse, siden anlegget forblir kommunalt, og legger derfor ikke opp til å stille krav om at ansatte følger med over.
Ås IL foreslår samtidig å øke billettprisene med rundt 9-11 prosent fra 2027, blant annet fra 90 til 100 kroner for en enkeltbillett for voksne og fra 610 til 670 kroner for et halvårskort for barn. Åpningstidene, som ble utvidet i 2023, skal etter planen videreføres i hovedsak som i dag, med en mindre justering som gir kortere lørdagsåpent på Nordbytun og søndagsåpent på begge bad. Besøkstallet ved folkebadene har økt fra 10 688 i 2022 til 14 076 i 2025, og billettinntektene har i samme periode økt fra drøyt 433 000 til 663 000 kroner. Kommunedirektøren innstiller på at avtalen inngås med oppstart 1. januar 2027, og saken går videre til flere hovedutvalg før formannskapet og kommunestyret avgjør.
Spesialpedagoger ga mindre stress, men ikke mindre sykefravær
Utvalget skal også ta stilling til en orientering om sykefraværsprosjektet i barnehagene Frydenhaug, Nordby og Tunveien, der kommunen siden august 2025 har styrket bemanningen med tre spesialpedagoger. Prosjektet er finansiert med 3,26 millioner av de 4 millionene kommunestyret bevilget til å redusere sykefravær i sak K-88/24. En evaluering med spørreundersøkelser før og etter viser at ansattes opplevde stress og utmattelse gikk ned fra 4,3 til 3,8 på en sekspunktsskala, og at opplevelsen av støtte fra kolleger økte noe.
Selv om korttidsfraværet i barnehagene har vært lavt og stabilt i prosjektperioden, konkluderer kommunedirektøren med at det ikke er mulig å dokumentere noen klar effekt på det samlede sykefraværet, fordi langtidsfraværet varierer mye og ofte skyldes forhold utenfor arbeidsplassen. Kommunedirektøren anbefaler likevel å videreføre ordningen, men foreslår at det fra august 2026 skjer gjennom et statlig tilskudd til «toppet bemanning» som kan finansiere 6,5 forebyggende spesialpedagoger, i stedet for fortsatt kommunal finansiering på anslagsvis 2,5 millioner kroner i året. Saken legges bare fram til orientering.
To opplæringskontor deler lærlingoppfølgingen
Den tredje saken følger opp kommunestyrets vedtak i juni om å styrke lærlingordningen i Ås kommune. Kommunestyret vedtok da at kommunen «fortrinnsvis» skal inngå avtale med opplæringskontoret i Follo, Futuragruppen. Etter møter med både Futuragruppen og OK Viken anbefaler administrasjonen likevel en delt løsning: OK Viken skal følge opp ordinære lærlinger, mens Futuragruppen skal ta seg av lærekandidater, praksisbrevkandidater, lærlinger uten ungdomsrett og kandidater i ordningen fagbrev på jobb.
Begrunnelsen er at OK Viken har lang erfaring og følger opp lærlinger i 30 fag for 31 medlemskommuner, mot at Futuragruppen så langt har hatt 14 lærlinger totalt, hvorav fire ordinære. Futuragruppen trekkes samtidig fram som den mest erfarne på kandidater som trenger tettere individuell oppfølging. Saken legges fram til etterretning, og går videre til formannskapet.