Eidsvoll vil sette ned arbeidsgruppe etter at sykefraværet steg til 10,97 prosent
Administrasjonsutvalget i Eidsvoll kommune skal ta stilling til forslag om en egen arbeidsgruppe som skal oppdatere sykefraværsrutinen, etter at fraværet har økt sammenlignet med fjoråret.
Administrasjonsutvalget i Eidsvoll kommune skal 1. september behandle forslag om å sette ned en egen arbeidsgruppe for å oppdatere sykefraværsrutinen, etter at sykefraværet har økt til 10,97 prosent.
Sykefraværet opp til 10,97 prosent
Sykefraværet i Eidsvoll kommune var 10,97 prosent per 31. mai 2026, mot 10,15 prosent på samme tid i fjor. Korttidsfraværet utgjorde 3,49 prosent og langtidsfraværet 7,48 prosent. Kommunens mål er et sykefravær under 9 prosent i kommunalområdene og under 7 prosent i stabene. Kommunedirektøren skriver at fraværet gikk ned i 2025, men har økt igjen i 2026.
Kommunedirektøren foreslår at det settes ned en partssammensatt arbeidsgruppe, ledet av HR-leder, som skal oppdatere kommunens sykefraværsrutine innen 31. oktober 2026. Rutinen skal forankres i både administrasjonsutvalget og arbeidsmiljøutvalget. Videre foreslås det at ledere, tillitsvalgte og verneombud får obligatorisk opplæring i den nye rutinen, at HR legger fram en kvartalsvis HR-analyse for de to utvalgene, og at ledere skal bruke kommunens BI-verktøy for å følge utviklingen i egen avdeling.
Medarbeiderundersøkelse med mål om 85 prosent svar
Utvalget skal også orienteres om at kommunen høsten 2026 gjennomfører medarbeiderundersøkelsen 10-faktor, utarbeidet av KS. Målet er en svarprosent på 85 prosent, opp fra 78 prosent i 2024, da undersøkelsen sist ble gjennomført. Alle stabs- og kommunalområder skal følge opp resultatene med tiltak og handlingsplan.