Hurdal vil sette av en egen kompetansepott for skolen, uten en ny utdanningspott
Administrasjonsutvalget i Hurdal skal ta stilling til en kompetanseplan for skolen, etter at kommunestyret ba om en utredning av forutsigbarhet ved fravær og kompetanseheving blant ansatte.
Administrasjonsutvalget i Hurdal kommune møtes 2. september og skal blant annet behandle en sak om forutsigbarhet ved fravær og målrettet kompetanseheving blant ansatte i skolen. Saken går også til levekårsutvalget, ungdomsrådet og kommunestyret.
Bakgrunnen: uforutsigbarhet ved sykefravær
Kommunestyret ba administrasjonen utrede hvordan skolen kan få bedre forutsigbarhet ved sykefravær og utdanningsfravær, og sikre målrettet kompetanseheving blant ansatte. Utredningen er gjort i dialog med arbeidstakerorganisasjonene, og det er samtidig utarbeidet en egen kompetanseplan for Hurdal skole og kultursenter. Administrasjonen vurderer at den største utfordringen for forutsigbarhet ligger i uforutsett sykefravær og begrenset tilgang på kvalifiserte vikarer, mens planlagt utdanningsfravær i liten grad skaper problemer for driften siden mye av videreutdanningen er nett- og samlingsbasert.
Ingen ny utdanningspott, men en mindre kompetansepott
Kommunedirektørens innstilling er at kommunestyret tar redegjørelsen til orientering, legger kompetanseplanen til grunn for prioritering av tiltak, og ber administrasjonen fortsatt utnytte statlige og regionale kompetansemidler fullt ut. I tillegg foreslås det at administrasjonen avsetter en mindre sentral kompetansepott til lokale kompetansebehov og egenandeler knyttet til statlige satsinger, der størrelsen på potten vurderes årlig i budsjett- og økonomiplanarbeidet. Administrasjonen vurderer at det ikke er behov for en egen, større utdanningspott, siden planlagt kompetanseutvikling i hovedsak kan gjennomføres innenfor eksisterende ordninger og statlig finansiering.
Øvrige saker
Utvalget skal også godkjenne innkalling og saksliste, ta en virksomhetsstatus til orientering, og godkjenne protokollen fra forrige møte.