Vold mot ansatte er den vanligste HMS-meldingen i Sigdal kommune
Arbeidsmiljøutvalget i Sigdal skal 7. september få en rapport som viser at vold mot ansatte er den klart vanligste kategorien blant de 20 HMS-avvikene som er meldt i kommunen siden juni. Utvalget skal også få tall som viser at sykefraværet gikk noe ned i andre kvartal, og en oppfølging av hvor godt kommunen følger opp avvik som styringsverktøy.
Vold mot ansatte dominerer avvikene
I perioden 1. juni til 26. august ble det registrert 20 HMS-avvik i Sigdal kommune. Sju av dem gjelder vold mot ansatte, mens seks er knyttet til psykososialt arbeidsmiljø og tre til organisatorisk arbeidsmiljø. To avvik er vurdert til høy alvorlighetsgrad, sju til middels og elleve til lav. Nesten alle meldingene kommer fra helse- og omsorgstjenestene: tjenester til funksjonshemmede står for åtte av avvikene og Bjørkealleen/Bjørkekvisten for seks, til sammen 14 av de 20. Administrasjonen peker på at flere av sakene handler om de samme underliggende forholdene – behov for opplæring, riktig posisjoneringsteknikk, rask tilgang på hjelp fra kolleger og nok bemanning i utsatte situasjoner – og mener dette bør vurderes som en systemrisiko, ikke bare som enkelthendelser.
Sykefraværet gikk ned i andre kvartal
Det samlede sykefraværet i kommunen var på 6,1 prosent i andre kvartal 2026, ned 0,6 prosentpoeng fra 6,7 prosent i første kvartal. Fraværet varierer mye mellom virksomhetene: brukerstyrt personlig assistanse (BPA) hadde 17,0 prosent fravær, kulturadministrasjonen 16,2 prosent og teknisk tjeneste for funksjonshemmede 15,8 prosent, mens flere mindre enheter, blant annet kulturskolen, ikke hadde noe registrert fravær denne perioden. Sigdalsheimen, som har mange ansatte, gikk ned fra 9,1 til 6,7 prosent, noe som slår merkbart ut på kommunens totaltall.
Vil ha klarere krav til oppfølging av avvik
Utvalget skal også ta stilling til en oppfølgingssak etter at hovedverneombudet i juni tok opp svakheter i hvordan HMS-avvik følges opp. Administrasjonen mener kommunen har systemene på plass, blant annet kvalitetssystemet Compilo og styringsdokumentet «Orden i eget hus», men erkjenner at praksisen fortsatt varierer mellom virksomhetene – særlig når det gjelder tilbakemelding til den som melder et avvik, og dokumentasjon av årsak og tiltak. Kommunedirektøren anbefaler at utvalget tar status til orientering, og får en ny gjennomgang i det første ordinære møtet i 2027.