Kongsberg: sykefraværet opp til 9,1 prosent, lønnsoppgjøret ble kritisert
Partssammensatt utvalg i Kongsberg skal 3. september behandle en sykefraværsrapport som viser 9,1 prosent fravær så langt i år, en gjennomgang av årets lokale lønnsoppgjør der fagforeningene kritiserte prosessen, og nye etiske retningslinjer med egne regler for bruk av kunstig intelligens.
Partssammensatt utvalg i Kongsberg kommune skal 3. september behandle flere saker om de ansattes arbeidsvilkår, blant annet en fersk sykefraværsrapport, en gjennomgang av årets lokale lønnsforhandlinger og reviderte etiske retningslinjer.
Sykefraværet opp fra i fjor
Ifølge sykefraværsrapporten var det akkumulerte fraværet per juli i år 9,1 prosent, opp fra 8,9 prosent på samme tid i fjor. Korttidsfraværet har i år variert mellom 4,1 prosent i februar og 1,3 prosent i juli, med et snitt på 2,9 prosent. Kongsberg kommunale eiendom (KKE) hadde et fravær på 4,5 prosent per juli, ned fra 5,3 prosent i fjor. Kommunen gjennomfører en nærværskampanje i uke 38, med filmsnutter, podcast og refleksjonsspørsmål som skal tas opp i de lokale medbestemmelsesutvalgene, og en egen nærværsstrategi er under arbeid og skal legges fram for utvalget senere.
Lønnsoppgjør kritisert av fagforeningene
Utvalget skal også få en orientering om årets lokale lønnsforhandlinger for ledere og ansatte med høyere akademisk utdanning. Den sentrale rammen for årets lønnsoppgjør endte på 4,4 prosent, men etter fradrag for overheng og lønnsglidning ble den lokale rammen satt til 3,4 prosent for lederne og 3,7 prosent for de øvrige gruppene. Resultatet endte med en gjennomsnittlig lønnsvekst på 3,6 prosent i begge grupper, mens kommunedirektørens ledergruppe fikk en økning tilsvarende rammen på 3,4 prosent. Kommunen prioriterte særlig å løfte seksjonsledere innen helse, omsorg og mestring som lå lavt sammenlignet med andre ledere på samme nivå.
Ifølge saksframlegget ble det siste drøftingsmøtet med fagforeningene avholdt tett opp mot forhandlingsstart, fordi rammen for det lokale oppgjøret ikke var klar før resultatet av det sentrale oppgjøret forelå. Fagforeningene kritiserte dette, og arbeidsgiversiden er enig i at det var uheldig.
Nye etiske retningslinjer med regler for KI
Utvalget skal innstille overfor kommunestyret på en revidert utgave av kommunens etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte. Forslaget er utarbeidet av en partssammensatt arbeidsgruppe, og viderefører kommunens fire kjerneverdier stolthet, åpenhet, nyskaping og raushet, samtidig som flere områder er oppdatert eller lagt til, blant annet regler for bierverv og sidegjøremål og et helt nytt punkt om ansvarlig bruk av kunstig intelligens. Der heter det blant annet at KI ikke skal erstatte faglige vurderinger eller politiske beslutninger, og at taushetsbelagte eller sensitive opplysninger ikke skal legges inn i åpne eller eksterne KI-tjenester.
Prinsipper for skjønnsutøvelse
I en egen sak legger kommunedirektøren fram prinsippene for hvordan kommunen som arbeidsgiver skal utøve skjønn i personalsaker, med vekt på likebehandling, saklighet, forholdsmessighet og dokumentasjon av vurderingene som gjøres.