Porsanger mangler skikkelig yttertøy til ansatte i hjemmetjenesten og barnehagene
En kartlegging som legges fram for arbeidsmiljøutvalget i Porsanger 21. september viser at flere tjenester, blant dem hjemmetjenesten, barnehagene og SFO, mangler tilstrekkelig yttertøy og vinterbekledning til de ansatte.
Arbeidsmiljøutvalget i Porsanger kommune har møte 21. september. Flere av sakene er oppfølging av bestillinger utvalget selv har gjort tidligere i år.
Mangelfullt arbeidstøy i flere tjenester
En kartlegging blant ledere og verneombud viser at praksisen for arbeidstøy varierer sterkt mellom kommunens virksomheter. Noen har etablerte ordninger, andre har uskrevne lokale løsninger, mens noen ikke har vurdert behovet systematisk i det hele tatt. Kartleggingen peker særlig på hjemmetjenesten, barnehage og SFO som områder der både ledelse og verneombud beskriver konkrete mangler på yttertøy, regntøy, vinterbekledning og skotøy. Kommunedirektøren vurderer at forholdene knyttet til utilstrekkelig yttertøy bør avklares før kommende vintersesong, og ber om at arbeidstøy tas inn som eget tema i kommunens HMS-plan for 2027.
Skal ta stilling til rus- og avhengighetsarbeid
Utvalget skal også ta stilling til hvordan kommunen bør organisere det forebyggende arbeidet mot rus- og avhengighetsproblemer blant ansatte. Dagens retningslinjer, bygget på AKAN-modellen, ble vedtatt allerede i 1991, og kartleggingen viser at AKAN-begrepet og retningslinjene i liten grad er kjent i organisasjonen i dag. Utvalget skal velge mellom å la administrasjonen utarbeide oppdaterte retningslinjer, eller å opprette et eget AKAN-utvalg som underutvalg.
Fysisk aktivitet og sykefravær
Utvalget skal ta stilling til om fysisk aktivitet skal bli et fast tema i kommunens HMS-plan for 2027. En kartlegging viser at dagens ordning med inntil en times trening i arbeidstiden praktiseres ulikt mellom virksomhetene, og i liten grad er knyttet til dokumenterte vurderinger av arbeidsmiljøbelastning. Møtet omfatter også en orientering om sykefraværet for andre kvartal, som skal følges opp gjennom kommunens prosjekt for å redusere sykefraværet med 2,5 prosentpoeng innen 2029.