Tana innfører rekrutteringsbonus på 50 000 kroner i ny lønnspolitisk plan
Administrasjonsutvalget i Tana skal 1. september vedta en revidert lønnspolitisk plan, som blant annet åpner for en engangsbonus på 50 000 kroner for å rekruttere eller beholde ansatte i vanskelige stillinger.
Administrasjonsutvalget i Tana møtes 1. september for å vedta en revidert lønnspolitisk plan for 2026–2028, utarbeidet av et partssammensatt utvalg med HR-ledelsen og tillitsvalgte fra Utdanningsforbundet og Samfunnsviterne, Naturviterne og Tekna.
Planen skal gjøre kommunens lønnspolitikk mer kortfattet og oversiktlig, og fastsetter blant annet at ansatte i yrker det er vanskelig å rekruttere til – som sykepleiere, vernepleiere, barnehagelærere og lærere – kan få minimum ti års ansiennitet allerede ved tilsetting. Ansatte med lang fartstid i kommunen får faste tillegg: 10 000 kroner etter 20 år, 15 000 etter 25 år og 20 000 etter 30 år. Ansatte som bruker samisk i kontakt med brukere og publikum kan få et tillegg på 5 000 kroner i året. Ved særlig behov for å rekruttere til eller stabilisere en stilling kan kommunen gi en engangsbonus på 50 000 kroner, men administrasjonen understreker at slike bonusordninger ikke skal være permanente og alltid skal vurderes konkret og drøftes med tillitsvalgte.
Planen skal revideres annethvert år, etter hvert hovedtariffoppgjør.