Alta må kutte 100 millioner til – disposisjonsfondet er brukt opp
Administrasjonsutvalget i Alta får 9. september en statusrapport som viser at kommunens disposisjonsfond er tomt, og at årets prognose viser et merforbruk på 94 millioner kroner. Møtet skal også orienteres om pågående omstillinger som har redusert bemanningen med 67 personer siden juni, og om et sykefravær på over 10 prosent.
Administrasjonsutvalget i Alta har møte 9. september, med kommunens anstrengte økonomi som gjennomgangstema.
Disposisjonsfondet tomt, nye kutt på 100 millioner varslet
Regnskapet for 2025 viste et netto driftsresultat på minus 32,2 millioner kroner, og det samlede udekkede merforbruket fra 2024 og 2025 er på om lag 47 millioner kroner. Disposisjonsfondet, kommunens økonomiske buffer, er brukt opp. Prognosen etter første kvartal 2026 viser et merforbruk på hele 94 millioner kroner, og kommunestyret har varslet at det trengs ytterligere 100 millioner kroner i kostnadskutt i økonomiplanperioden. Kommunedirektøren har gitt alle tjenesteområder beskjed om å finne tiltak med reell økonomisk effekt, og involvere tillitsvalgte underveis. Kommunedirektørens samlede budsjettforslag legges fram 28. oktober, med endelig behandling i kommunestyret 11. desember.
67 færre ansatte siden juni
Siden forrige rapportering i juni er antallet ansatte i kommunen redusert med 67 personer og antall årsverk med drøyt 42, dels som følge av normal sesongsvingning ved skolestart. Flere omstillingsprosesser pågår parallelt: innen helse og omsorg har 47 ansatte ved avdelingene Sandia, Vertshuset, Altafjord og Myra vært berørt av omorganisering, og en ny bemanningsnorm er under utarbeidelse. Alta kulturskole har redusert bemanningen med et halvt årsverk, Alta integrerings- og kompetansesenter kuttes med to årsverk gjennom naturlig avgang, og Storbakken ungdomssenter reduseres med to årsverk.
Sykefravær på over 10 prosent
En egen rapport om bemanning viser at det samlede sykefraværet i Alta kommune så langt i år er 10,67 prosent, noe lavere enn 11,06 prosent på samme tid i fjor. Fraværet er høyest innen helse og omsorg, med 12,36 prosent, og oppvekst og kultur, med 10,20 prosent, mens langtidsfraværet innen selvkostområdet har vært spesielt høyt enkelte måneder. Administrasjonen peker på høyt sykefravær, særlig i helse- og omsorgstjenestene, og rekruttering av kvalifisert arbeidskraft som to av kommunens største arbeidsgiverutfordringer, ved siden av selve omstillingsbehovet.
Andre saker
Utvalget skal også få en rapport om arbeidsgivers redegjørelse for likestillingsarbeid og arbeidet mot diskriminering, samt orienteringer om bemanningsnorm og lokale lønnsforhandlinger.