Nordre Land vil ha egen varslingsordning for varsler mot kommunedirektøren
Arbeidsmiljøutvalget i Nordre Land skal 2. september drøfte en revidert varslingsrutine som blant annet skal avklare hvem som tar imot et varsel dersom det gjelder kommunedirektøren selv eller en folkevalgt. Møtet får også oppdaterte tall som viser at sykefraværet i kommunen har økt fra 7,7 til 10 prosent på ett år.
Arbeidsmiljøutvalget i Nordre Land har møte 2. september, med en gjennomgang av forslag til ny varslingsrutine som hovedsak, i tillegg til faste orienteringer om arbeidsmiljøet i kommunen.
Hvem tar imot et varsel mot kommunedirektøren?
Kommunen har utarbeidet et forslag til revidert varslingsrutine, som utvalget skal drøfte før det går videre til administrasjonsutvalget. Målet er en rutine som er tydeligere og mer trygghetsskapende både for den som varsler og den det varsles om, og som er bedre tilpasset dagens anbefalinger for kommunal sektor. Forslaget bygger blant annet på KS sin varslingsveileder fra 2024, Arbeidstilsynets veiledning og Gjøvik kommunes tilsvarende rutine.
Et sentralt punkt er hvordan kommunen skal håndtere varsler som gjelder kommunedirektøren selv. Forslaget anbefaler at arbeidsgiverutvalget skal være særskilt mottaker for slike varsler, med ordføreren som alternativ, og at arbeidsgiverutvalget gjør en begrenset innledende vurdering før det avgjøres hvordan saken skal behandles videre. Gjelder varselet forhold innenfor kommunedirektørens ansvarsområde og kommunedirektøren ikke er inhabil, kan saken likevel sendes tilbake til vanlig administrativ oppfølging. For varsler mot folkevalgte foreslås et tydelig skille mellom kritikkverdige forhold – som trakassering av ansatte eller mistanke om korrupsjon – og ordinær politisk uenighet, som ikke regnes som varsling etter arbeidsmiljøloven. Forslaget slår også fast at kontrollutvalget ikke skal være mottaker eller saksbehandler for varslingssaker, siden utvalget har en annen rolle i kommunens egenkontroll.
Utvalget bes særlig ta stilling til om arbeidsgiverutvalget er riktig organ for varsler mot kommunedirektøren, og om hovedverneombudet fortsatt bør sitte fast i varslingssekretariatet – i dag sekretariatets faste medlemmer sammen med assisterende kommunedirektør/HR-leder – siden forslaget følger KS sin anbefaling om å ta hovedverneombudet ut av denne rollen.
Sykefraværet opp fra 7,7 til 10 prosent
Utvalget får også oppdaterte tall for sykefraværet i kommunen. I andre kvartal 2025 var totalfraværet 7,7 prosent, fordelt på 1,3 prosent korttidsfravær og 6,3 prosent langtidsfravær. I andre kvartal 2026 hadde totalfraværet steget til 10,0 prosent, med 2,0 prosent korttidsfravær og 8,0 prosent langtidsfravær. Utvalget får også en oversikt over antall utbetalte overtidstimer, som har økt fra 6.217 timer i fjor til 6.519 timer hittil i år.