Kongsvinger peker på sykefravær som den største HMS-utfordringen
Administrasjonsutvalget i Kongsvinger møtes 1. september og skal få arbeidsmiljøutvalgenes årsrapport for 2025, som peker på sykefravær som den mest sentrale HMS-utfordringen i kommunen.
Administrasjonsutvalget i Kongsvinger har møte 1. september i Lille festsal. Utvalget skal få arbeidsmiljøutvalgenes årsrapporter for 2025, som allerede er behandlet i Hovedarbeidsmiljøutvalget i mai.
Gjennomgangen av årsrapportene viser at det gjennomføres et bredt og aktivt HMS-arbeid i kommunen, men at sykefravær framstår som den mest sentrale HMS-utfordringen. Rapportene peker også på at sammenhengen mellom kartlegging, risikovurdering, tiltak og oppfølging bør styrkes. For å styrke kunnskapsgrunnlaget skal det gjennomføres en HMS-undersøkelse høsten 2026, som blant annet dekker fysiske og psykososiale arbeidsforhold, vold og trusler, trakassering, diskriminering og varsling.
Utvalget skal også få en orientering om konsekvensene av budsjettvedtaket for 2026, og behandle en sak om ansattes representanter i administrasjonsutvalget.