Nord-Odal har brutt arbeidsmiljøloven med uformell brannvakt-ordning
Utvalget skal vedta at Nord-Odal går inn i en felles vaktordning med Sør-Odal brann og redning, etter at brannsjefen og varabrannsjefen i årevis har gått ulovlig bakvakt uten kompensasjon.
Utvalg for samfunns- og næringsutvikling i Nord-Odal skal 14. september ta stilling til å innføre overordnet vaktberedskap i brannvesenet gjennom en samarbeidsordning med Sør-Odal kommune. Kommunedirektøren innstiller på at kommunestyret vedtar en samarbeidsavtale, og at kostnadene innarbeides i budsjett og økonomiplan. Et likelydende vedtak må også fattes i Sør-Odal.
Bakgrunnen er et nasjonalt krav som siden 2022 gjelder alle kommuner, om at brann- og redningsvesenet skal ha en egen overordnet vaktordning med kvalifisert personell som kan lede innsatsen ved større hendelser. Nord-Odal er ifølge saksframlegget den eneste kommunen i Innlandet som ennå ikke har en slik ordning. I stedet har brannsjefen og varabrannsjefen løst behovet ved å gå en uformell bakvakt ved siden av sin vanlige vaktturnus, uten kompensasjon – en praksis kommunen selv skriver bryter med arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og vaktkompensasjon.
Kommunen har vurdert fem alternativer, blant dem å kjøpe tjenesten fra Glåmdal brannvesen (GBI) eller etablere en egen vaktordning i egen kommune. Kommunedirektøren anbefaler i stedet en delt løsning med Sør-Odal, med to personer fra hver kommune, fordi den gir bedre lokalkunnskap om risikobygg og industri, og fordi GBI ifølge dialogmøtene har liten kapasitet til felles øvelser og samhandling utenom reelle utrykninger. Ordningen ventes å bistå ved 50–70 utrykninger i året for de to kommunene samlet.