Nord-Fron vil bruke administrasjonsutvalet mer strategisk
Administrasjonsutvalet i Nord-Fron skal 18. september drøfte hvordan utvalet kan bruke tiden sin på de viktigste langsiktige spørsmålene som arbeidsgiver, og starte arbeidet med en ny arbeidsgiverstrategi.
Administrasjonsutvalet i Nord-Fron skal 18. september behandle to drøftingssaker, i tillegg til godkjenning av sakliste og protokoll, en referatsak om lønnsoppgjøret 2026 og ordet fritt.
Vil prioritere strategiske spørsmål framfor enkeltsaker
Kommunedirektøren ber utvalet drøfte hvordan det kan bruke partssamarbeidet mer strategisk, i stedet for å arbeide sak for sak med en rekke enkeltstående innspill. Bakgrunnen er at utvalet over tid har tatt opp mange temaer innen arbeidsgiverpolitikk, kompetanse, ledelse og rekruttering, uten at alle er fulgt opp med egne saker – blant annet et tidligere ønske om en egen sak om støtte til videreutdanning. Kommunedirektøren foreslår at fremtidig kompetansebehov, altså «rett kompetanse på rett plass», blir et hovedtema for utvalets videre arbeid.
Starter arbeidet med ny arbeidsgiverstrategi
Dagens arbeidsgiverstrategi for 2025–2026, med satsingsområdene ledelse, kompetanse og nærvær, utløper ved årsskiftet. Utvalet skal gi tidlige innspill til hvilke temaer som bør prioriteres i en revidert strategi for 2027–2028, før den etter planen legges fram for politisk behandling senere. Kommunedirektøren mener hovedretningen i dagens strategi fortsatt er relevant, men at ikke alle tiltakene er gjennomført som planlagt.