Tingvoll vedtok ny AKAN-plan og evaluerte medarbeiderundersøkelsen
Arbeidsmiljøutvalget i Tingvoll vedtok 9. september en handlingsplan for forebyggende AKAN-arbeid med flere presiseringer, og gjorde opp status etter fjorårets 10-FAKTOR medarbeiderundersøkelse.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i Tingvoll møttes 9. september på kommunehuset, med nestleder Linda Volden Aasen som møteleder etter forfall fra leder Bente Aspsæter.
Utvalget vedtok handlingsplanen for forebyggende AKAN-arbeid i kommunen, med flere presiseringer: det klargjøres hva en «personkontakt» er i en individuell AKAN-avtale, gjennomgang av retningslinjer og handlingsplan legges inn i HMS-årshjulet til hver enhet, og personalavdelingen skal bistå enhetene med en opplæringspakke som gjør det lettere for ledere å sette av tid til AKAN-arbeid i HMS-grupper og personalmøter.
I evalueringen av fjorårets medarbeiderundersøkelse, 10-FAKTOR 2025, vedtok utvalget at oppfølgingsperioden etter undersøkelsen reduseres fra fire til to måneder, og presiserte at det er bedre å velge noen få tiltak som faktisk følges opp enn mange som ikke blir det. Utvalget vedtok også et justert årshjul for 2026, med møtedatoen 11. november flyttet til 9. desember.
Utvalget tok orienteringen om det nye kvalitetssystemet «Kvalitetssystem 2027 – Påkobla kvalitet» til etterretning, og understreket betydningen av god informasjon, medvirkning og opplæring av ansatte, verneombud og tillitsvalgte i det videre arbeidet. Bedriftshelsetjenesten orienterte om status i sitt arbeid, og verneområdet Kommunehuset orienterte om eget HMS-arbeid, der det blant annet gjenstår å avklare om flyktningtjenesten og legesenteret skal høre til verneområdet.