Rauma kutter fra seks til tre kommunalsjefer
Rauma kommune omorganiserer administrasjonen fra seks tjenesteområder til tre kommunalområder fra nyttår. Bare tre av dagens seks kommunalsjefer får videreført sin lederstilling. Administrasjonsutvalget, som har vært lite aktivt de siste årene, orienteres om arbeidet 24. september.
Administrasjonsutvalget i Rauma kommune skal 24. september 2026 orienteres om det pågående omstillingsarbeidet «Framtidssikring», der kommunen går fra seks tjenesteområder til tre kommunalområder: Helse, Oppvekst og Samfunn.
Tre av seks kommunalsjefer mister stillingen
Endringen innebærer at bare tre av dagens seks kommunalsjefer får tilbud om å fortsette som kommunalsjef for de nye områdene. De tre andre vil få tilbud om annet passende arbeid i kommunen. Innplasseringen skjer etter reglene i hovedavtalen, der blant annet kvalifikasjoner, ansiennitet og sosiale forhold inngår i vurderingen. Kommunedirektøren tar sikte på at avklaringen er klar innen utgangen av september, med en overgangsperiode fram til 1. januar 2027 der både nye og gamle kommunalsjefer er i funksjon. Kommunen understreker at ingen ansatte eller ledere sies opp som følge av omorganiseringen.
Bakgrunnen for omorganiseringen er at Rauma kommune har hatt negative økonomiske driftsresultater både i 2024 og 2025, og kommunedirektøren mener endret organisering skal gi bedre samordning og mer bærekraftig drift.
Utvalget skal aktiveres på nytt
Administrasjonsutvalget, som er kommunens partssammensatte utvalg for arbeidsgiverspørsmål, har vært lite brukt de siste årene. Etter et kommunestyrevedtak i juni skal utvalget nå få en tydeligere rolle, og et nytt reglement for utvalget skal etter planen legges fram for kommunestyret i desember.
Egenmelding og felles tjenester i Romsdal
Utvalget skal videre ta stilling til å videreføre og formalisere en ordning med utvidet rett til egenmelding ved sykdom, med inntil åtte dager per fraværstilfelle og 24 dager i løpet av tolv måneder. Kommunedirektøren ber også om mandat til å utrede en helhetlig arbeidstidsordning som kan erstatte dagens ordning med sommer- og vintertid. I tillegg orienteres utvalget om et pågående prosjekt der kommunene i Romsdal utreder felles løsninger for blant annet dokumentforvaltning, geodata og lønn og regnskap.