Sunndal vil lage flere tilrettelagte stillinger for ansatte med redusert arbeidsevne
Administrasjonsutvalget i Sunndal skal orienteres om kommunens arbeid med å inkludere ansatte med nedsatt funksjonsevne eller langvarig fravær, i et møte som lukkes av personvernhensyn.
Administrasjonsutvalget i Sunndal behandler 31. august en sak om tilrettelegging for å ta imot ansatte med redusert arbeidsevne. Møtet lukkes med hjemmel i kommuneloven § 11-5 andre ledd, fordi eksemplene som blir vist i presentasjonen kan identifisere enkeltansatte, men selve saksframlegget er offentlig. Kommunedirektørens innstilling er at utvalget tar saken til orientering.
Ifølge saksframlegget har Sunndal kommune det siste året vedtatt både en organisasjonsstrategi og en nærværsstrategi, begge med mål om å beholde ansatte som står i fare for å falle ut av arbeidslivet, og å inkludere flere som allerede står utenfor. Kommunen har fått mulighet til å gjøre unntak fra kvalifikasjonsprinsippet ved ansettelser, slik at personer som ellers ikke ville vært best kvalifisert kan ansettes, uten at det skal fortrenge rettighetene til allerede ansatte. Gjennom prosjektet «Inn i jobb» har en arbeidsgruppe, med tekniske tjenester og helse- og omsorgstjenesten i førersetet, prøvd ut ulike måter å rekruttere fra utenforskap. Den største utfordringen har vært mangel på lønnsmidler til å dekke kommunens andel når noen ansettes i slike ordninger.
Saksframlegget peker også på at Nav Indre Nordmøre har fått ressurser til tre jobbspesialister som fra høsten skal jobbe med individuell jobbstøtte overfor personer med psykiske utfordringer eller rusproblemer, i tett samarbeid med kommunens organisasjons- og personalavdeling. Administrasjonen foreslår også å vurdere en «en-dør-inn»-løsning for praksisplasser, slik at kortvarige og mer langsiktige tiltak kan koordineres bedre. I samme møte orienteres utvalget også om bærekraftig kommuneøkonomi, rammene for utdanningsfondet og status for sommerjobbordningen for ungdom i 2026.