Surnadal: Sykefraværet synker, men seks enheter ligger fortsatt over ti prosent
Administrasjonsutvalet i Surnadal kommune får 25. september en statusrapport som viser at sykefraværet har gått ned de siste årene, samtidig som utvalget skal godkjenne en protokoll der helsehusprosjektet anbefales med en ramme på inntil 580 millioner kroner.
Administrasjonsutvalet i Surnadal kommune har møte 25. september. Utvalget skal blant annet få en statusrapport om sykefraværsarbeidet, godkjenne protokollen fra forrige møte og orienteres om flere pågående prosesser i kommunen.
Sykefraværet ned, men store forskjeller mellom enheter
Per 31. august 2026 var det samlede sykefraværet i Surnadal kommune 9,60 prosent, mot 10,17 prosent for hele 2025. Korttidsfraværet utgjorde 3,47 prosent og langtidsfraværet 6,13 prosent. Tallene bekrefter en nedadgående trend de siste årene: fraværet har gått fra 11 prosent i 2021, via en topp på 11,06 prosent i 2024, til dagens nivå.
Fortsatt er det store forskjeller mellom enhetene. Seks enheter hadde i august et fravær over ti prosent: Mo oppvekstsenter og Øye og Solbakken barnehage lå begge på 16,86 prosent, Heimetenesta på 14,66 prosent, Indre Nordmøre barneverntjeneste på 13,3 prosent, Teknisk drift på 12,80 prosent og Bu- og aktivitetstenesta på 10,10 prosent. Til sammenligning hadde åtte enheter et fravær over ti prosent på samme tid i fjor.
Kommunen har blant annet innført arbeidsmiljøgrupper i alle enheter, en ny IA-avtale for 2025–2028, og planlegger kompetanseheving for ledere i oppfølging av ansatte med høyt, langvarig eller gjentakende fravær, i samarbeid med Nav.
Godkjenner protokoll med 580 millioner kroner til helsehus
Utvalget skal godkjenne protokollen fra møtet 17. juni, der administrasjonsutvalet anbefalte kommunestyret å godkjenne det framlagte helsehusprosjektet slik det forelå etter gjennomført samspillsfase, med en ny ramme på inntil 580 millioner kroner. I samme møte ble det også vedtatt en ordning med trekk i lønn for ansatte som benytter seg av tilbud om mat, kaffe og te på arbeidsplassen.
Orienteringer om personalplan og kvalitetssystem
Utvalget orienteres videre om arbeidet med å revidere kommunens personalplan, der et arbeidsutkast skisserer en kortere strategisk plan kombinert med en egen operativ arbeidsgiverstøtte, med mål om ferdigstillelse innen årsskiftet. Det orienteres også om arbeidet med et nytt kvalitetssystem kalt «Påkobla kvalitet», om økonomisk status i kommunen, om ombygging av lokaler i forbindelse med helsehuset, og om fase 2 i utviklingsprosjektet «Surnadal inn i framtida» med KS Konsulent.