Bindal gir nyansatte helsefagarbeidere ti års lønnsansiennitet for å lette rekruttering
Administrasjonsutvalget i Bindal skal 24. september vedta en revidert rekrutteringsplan som gir nyansatte helsefagarbeidere og barne- og ungdomsarbeidere minst ti års ansiennitet fra første dag. Samtidig skal et nytt permisjonsreglement innføres, som gir ansatte rett til fri på religiøse høytider, men fjerner den særskilte retten til lønnet fri på egne barns konfirmasjonsdag.
Administrasjonsutvalget i Bindal kommune skal 24. september vedta en revidert fagplan for rekruttering og et nytt permisjonsreglement for kommunens ansatte.
Ti års ansiennitet skal lokke fagarbeidere til Bindal
Kommunedirektøren foreslår at Bindal fra 2027 innfører tilleggsansiennitet som eget rekrutteringstiltak for helsefagarbeidere i turnusstillinger og barne- og ungdomsarbeidere i Bindal barnehage. Nyansatte i disse stillingsgruppene skal ansettes med minimum ti års ansiennitet, en ordning som allerede finnes for sykepleiere, vernepleiere og barnehagelærere. Bakgrunnen er at kommunen det siste året nesten ikke har fått kvalifiserte søkere til slike stillinger; av 25 utlysninger i første halvår 2026 gjaldt 17 stillinger i barnehagen eller helse- og omsorgsavdelingen, og de fleste ble besatt av ansatte uten formell fagutdanning. Av kommunens 189 ansatte er 33 over 61 år, deriblant fire helsefagarbeidere og fire barne- og ungdomsarbeidere. Kommunedirektøren mener tiltaket vil ha begrenset kostnad, siden nyansatte i stor grad erstatter ansatte med tilsvarende eller høyere lønn.
Flere tiltak i rekrutteringsplanen
Den reviderte fagplanen utvides fra 15 til 18 tiltak. I tillegg til tilleggsansiennitet innføres refusjon av treningsavgift for ansatte, og boligprosjektet styrkes med mer konkrete tiltak for å gjøre Bindal mer attraktivt å flytte til. Et forslag fra tillitsvalgte om lønnet permisjon for ansatte som tar utdanning under samlinger og praksis, er vurdert, men ikke tatt inn som en generell ordning; kommunen viderefører i stedet eksisterende utdanningsstipend og fleksible arbeidstidsordninger.
Nytt permisjonsreglement fjerner konfirmasjonsfri
Utvalget skal også vedta et nytt og modernisert permisjonsreglement, gjeldende fra 1. oktober. Reglementet innfører blant annet rett til inntil to selvvalgte fridager i året ved religiøse høytider, og utvider ordningen med lønnet fri til behandling hos naprapat. Samtidig fjernes en særordning som ga turnusansatte lønnet fri på egne barns konfirmasjonsdag, med begrunnelse i at ansatte nå har årsturnus og dermed mulighet til å planlegge fri selv. Hovedtillitsvalgte hadde ingen innvendinger til forslaget i drøftingsmøte 9. september.