Nesna skal vedta ny lønnspolitisk plan for 2026–2028
Administrasjonsutvalget i Nesna skal 3. september ta stilling til en ny lønnspolitisk plan, som blant annet fastsetter regler for kompetansetillegg og stedfortredergodtgjørelse.
Administrasjonsutvalget i Nesna har møte 3. september, med lønnspolitisk plan for 2026–2028 som eneste sak. Kommunedirektørens anbefaling er at planen vedtas som den foreligger, etter at den ble drøftet med hovedtillitsvalgte og ledelsen 20. august.
Planen skal blant annet gjøre kommunen konkurransedyktig som arbeidsgiver og bidra til å rekruttere og beholde ansatte med riktig kompetanse. Den fastsetter at ansatte som tar relevant videreutdanning kan få et lønnstillegg på mellom 5 000 og 20 000 kroner avhengig av antall studiepoeng, forutsatt at det er avtalt med arbeidsgiver på forhånd. Stedfortredergodtgjørelse settes til 10 000 kroner i året. Planen slår også fast at kommunen har som mål å unngå uønsket deltid, at lønnsfastsettelsen skal være kjønnsnøytral, og at kommunen skal ha et særskilt blikk på å legge til rette for at seniorer i organisasjonen står lenger i jobb.
Lønnsfastsettelsen for kommunedirektøren skal fortsatt avgjøres av kommunestyret etter tilrådning fra arbeidsgiverutvalget, mens kommunedirektøren selv fastsetter lønn for kommunalledere og virksomhetsledere. Planen skal etter forslaget evalueres etter hvert hovedoppgjør, med neste ordinære drøfting i 2028.