Sykefraværet i Evenes kommune økte til 9,2 prosent
Arbeidsmiljøutvalget i Evenes fikk lagt fram tall som viser at sykefraværet økte fra 8 til 9,2 prosent fra andre tertial i fjor til andre tertial i år, samtidig som revidert HMS-hovedbok ble lagt fram.
Denne saken bygger på møteinnkallingen til arbeidsmiljøutvalget i Evenes, som viser hva utvalget skulle orienteres om i møtet 18. september.
Sykefraværet opp fra 8 til 9,2 prosent
Ifølge saksframlegget hadde Evenes kommune et samlet sykefravær på 9,2 prosent i andre tertial 2026, hvorav 7,6 prosentpoeng er langtidsfravær og 1,8 prosentpoeng korttidsfravær. Til sammenligning var sykefraværet i andre tertial 2025 på 8 prosent, med 7 prosent langtidsfravær og 1 prosent korttidsfravær.
Kommunen opplyser at det har vært særskilt fokus på sykefravær gjennom ledermøter og arbeidsmiljøutvalget. Alle ledere har fått utdelt en plan for systematisk oppfølging av sykmeldte, og NAV brukes aktivt som samarbeidspartner. Målet er at ansatte skal komme raskt tilbake i arbeid eller arbeidsrelatert aktivitet når det er medisinsk forsvarlig, med vekt på tidlig dialog, tett oppfølging og tilrettelegging på arbeidsplassen.
Revidert HMS-hovedbok
Utvalget skulle også orienteres om en årlig revidering av kommunens HMS-hovedbok og HMS-verktøykasse, som administrasjonen har gjennomført for å sikre at dokumentene har korrekt og oppdatert informasjon.
Andre saker
Møtet omfattet i tillegg godkjenning av protokoll fra forrige møte, en orientering fra Narvik bedriftshelsetjeneste, som er fast sak i utvalget, og generelle orienteringer.