Åtte barnehager i Bydel Ullern hadde over 18 prosent sykefravær i juli
Sykefraværet i Bydel Ullern i Oslo er fortsatt høyt, med store forskjeller mellom tjenestestedene. Åtte barnehager hadde mellom 18 og 38 prosent fravær i juli, mens den laveste lå på under 2 prosent. Det gikk fram da arbeidsmiljøutvalget i bydelen møttes 8. september.
Saken bygger på sakspapirene til møtet i arbeidsmiljøutvalget (AMU) i Bydel Ullern i Oslo 8. september 2026, som viser hva utvalget skulle ta stilling til.
Store forskjeller mellom tjenestestedene
En sykefraværsrapport til utvalget viser at det samlede sykefraværet i bydelen så langt i år ligger omtrent på samme nivå som i fjor – 10,7 prosent akkumulert per juli 2026, mot 10,6 prosent i 2025. Begge år har imidlertid en markant økning i juni og juli, med legemeldt fravær på 11,8 prosent i juli 2026, mot 10,2 prosent i juli 2025.
Forskjellene mellom tjenestestedene er store. Åtte av barnehagene i bydelen hadde mellom 18 og 38 prosent fravær i juli, mens barnehagen med lavest fravær samme måned lå på 1,9 prosent. I hjemmetjenesten hadde Lilleaker en økning til mellom 23,7 og 24,9 prosent, og Hoff til mellom 17,9 og 15,3 prosent, i sommermånedene. Helsestasjonen hadde også høyt fravær, opp mot 20–21 prosent i juni og juli.
Fra årsskiftet og fram til nå har barnehagene i bydelen hatt 114 legemeldte fraværstilfeller som til sammen utgjør 4000 dager, og 171 egenmeldte tilfeller som utgjør 716 dager.
Bydelsdirektørens forslag til vedtak er at utvalget «ser alvorlig på økningen i sykefravær» og ber om at bydelsdirektøren sikrer at alle ledere har dette høyt på agendaen. Administrasjonen peker på at sykefravær bør være fast tema på alle HMS-møter, og at lederne bør kartlegge hvilke tiltak som har effekt, og om det er behov for bistand fra bedriftshelsetjenesten, NAV Arbeidslivssenter eller HR.
Nye samarbeidsplaner med bedriftshelsetjenesten
Utvalget skulle også ta stilling til nye samarbeidsplaner med bedriftshelsetjenesten Avonova, som alle tjenestesteder i bydelen er pålagt å ha etter krav fra Arbeidstilsynet. En overordnet plan er klar og skal gjelde fram til den nye bydelen etableres i januar 2028, mens hvert tjenestested skal lage sin egen lokale plan innen 30. november 2027.
Verneombudet skulle orientere utvalget
Verneombudet i bydelen skulle etter planen orientere utvalget muntlig om arbeidsmiljøet 8. september. Bydelsdirektørens forslag til vedtak er at utvalget tar orienteringen til etterretning.