Frogner i Oslo: barnehagene henger etter i arbeidet mot vold og trusler
94 prosent av tjenestestedene i bydel Frogner har gjennomført risikovurdering av vold og trusler mot ansatte, men bare 79 prosent har rukket de praktiske øvelsene innen fristen. Barnehagene har flest avvik.
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) i bydel Frogner i Oslo hadde møte 8. september. Dette er en oppsummering basert på sakspapirene med bydelsdirektørens forslag til vedtak; utvalgets endelige behandling er ikke kjent.
De fleste har gjort risikovurdering, færre har øvd
Utvalget fikk en statusrapport på arbeidet med å redusere konsekvensene av vold og trusler mot ansatte. Alle tjenestesteder skulle utarbeide risikovurderinger sammen med de ansatte innen 30. april, og gjennomføre praktiske øvelser innen 30. juni. Av 47 tjenestesteder som svarte innen fristen 20. august, oppga 94 prosent at de hadde gjennomført risikovurdering, mens 79 prosent hadde gjennomført praktiske øvelser. Hjemmetjenesten, NAV, helse- og ungdomstjenestene samt psykisk helse- og rustjenestene hadde høy grad av etterlevelse, mens barnehagesektoren pekes ut som den med flest avvik – flere barnehager manglet enten risikovurdering eller praktiske øvelser. Manglende gjennomføring skyldes ifølge rapporten i hovedsak kapasitetsutfordringer, høyt fravær, prioritering av andre oppgaver eller forsinket VR-basert opplæring, ikke manglende vilje. Administrasjonen anbefaler å følge opp tjenestestedene som ikke har gjennomført risikovurdering, undersøke hvorfor enkelte ledere ikke har svart, sikre at planlagte øvelser gjennomføres i løpet av høsten, og gi barnehageenhetene særskilt støtte og oppfølging.
Evaluering av psykisk helse-omorganisering
Utvalget behandlet samme evaluering som medbestemmelsesutvalget av at saksbehandlerfunksjonen innen psykisk helse og avhengighet ble flyttet til hjemmetjenesten 1. mars. Evalueringen viser styrket fagmiljø og bedre samhandling, men fortsatt betydelig risiko knyttet til arbeidsbelastning, saksbehandlingstid og sårbarhet ved fravær blant de ansatte med spesialisert kompetanse innen psykisk helse.
Andre orienteringssaker
Utvalget fikk også resultatene fra årets MUST-undersøkelse (medarbeiderundersøkelse) i NAV, som er gjennomgått med HMS-utvalget og ledergruppa og skal følges opp med tiltak i et felles møte. Videre ble alvorlige HMS-avvik registrert i kvalitetssystemet EQS i andre kvartal, brudd på arbeidsmiljøloven i andre kvartal, bruken av overtid og sykefraværet i bydelen for første halvår 2026 lagt fram til orientering, uten at tallene framgår av sakspapirene.