Fredrikstad tok ikke stilling til navn på nye videregående skoler
Oppvekstutvalget i Fredrikstad stemte 26. august ned både forslaget om stedsnavn og forslaget om personnavn for de to nye videregående skolene, og endte med bare å ta saken til orientering. Møtet tok også for seg tall som viser en kraftig økning i kutt av lærerårsverk siste skoleår.
Oppvekstutvalget i Fredrikstad behandlet 26. august en høring om navn på de to nye videregående skolene i kommunen. Verken kommunedirektørens forslag om å bruke stedsnavn, et alternativt forslag om å bruke navn på kjente personer, eller et forslag fra SV og Rødt om konkrete personnavn, fikk flertall. Utvalgets endelige vedtak ble dermed bare at saken tas til orientering.
Stedsnavn mot personnavn
Kommunedirektøren anbefalte i utgangspunktet stedsnavn, med begrunnelsen at slike navn er varige, nøytrale og unngår framtidige diskusjoner om hvem som fortjener å bli hedret. Et alternativt forslag fra kommunedirektøren gikk i stedet inn for personnavn, for å løfte fram kjente personer med tilknytning til Fredrikstad. Camilla Eidsvold (SV) fremmet på vegne av SV og Rødt et forslag om å kalle skolen på Værste-tomten Katti Anker Møller videregående skole, og skolen på Glemmen Bendik Riis videregående skole. Forslaget fikk to stemmer, fra SV og Rødt, og ble ikke vedtatt. Verken kommunedirektørens forslag om stedsnavn eller om personnavn fikk noen stemmer, mens et forslag fra Atle Ottesen (AP) om bare å ta saken til orientering ble vedtatt med 9 stemmer.
22 lærerårsverk kuttet siste skoleår
Utvalget fikk også svar på seks skriftlige spørsmål om lærerressurser i Fredrikstadskolen. Ifølge administrasjonens svar er antall pedagogårsverk redusert med 7 fra høsten 2023 til høsten 2024, da elevtallet falt med 81. Fra høsten 2024 til høsten 2025 ble 5 årsverk kuttet, mot en elevtallsnedgang på 196. Fra høsten 2025 til høsten 2026 er 22 pedagogårsverk kuttet, mens elevtallet gikk ned med 91. I tillegg er det vedtatt å kutte 10 stillinger for å styrke SFO-tilbudet til elever med større behov høsten 2026.
Administrasjonen ble også spurt om tiltak mot vold og trusler mot ansatte, etter at antall avviksmeldinger har økt. Direktør for oppvekst svarte at kommunen de siste to årene har styrket arbeidet med risikovurderinger, lokale forebyggingsplaner og kompetanseheving, blant annet gjennom TROLD-veilederordningen, og at en kommunerevisjon høsten 2025 i hovedsak fant tilfredsstillende systemer på området. Samtidig ble det pekt på at et vikarstopp høsten 2024 utsatte et planlagt kurs om forebygging av vold og trusler.