Eigersund vurderer å bruke opptil 39 millioner på nytt rådhus i Lerviksgården
Administrasjonsutvalget i Eigersund skal 16. september uttale seg om planene for å samle rådhusfunksjonene i Lerviksgården, etter at kommunestyret har vedtatt å selge rådhuset og tomta. Møtet skal også behandle en ny strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell, og resultatene fra et prøveprosjekt med friskliv mot sykefravær.
Rådhuset skal selges – nye lokaler kan koste opptil 39 millioner
Kommunestyret i Eigersund har tidligere vedtatt å selge rådhuset og rådhustomta, og reguleringsplanen for salget ventes klar i oktober. Samtidig skal de ansatte som i dag holder til i rådhuset få nye lokaler, og kommunedirektøren har latt utrede tre løsningsforslag for å samle dem i Lerviksgården, et bygg kommunen selv eier.
Kostnadskalkylene for ombygging av lokalene i Lerviksgården varierer fra 34,6 til 39 millioner kroner, avhengig av løsning. Kommunedirektøren anbefaler det dyreste alternativet, som inkluderer et veiledningstorg i første etasje, og foreslår at kommunestyret bevilger 39 millioner kroner til et forprosjekt, finansiert med 31,8 millioner kroner i låneopptak og 7,2 millioner kroner i momsrefusjon. Målet er at ombyggingen er ferdig innen utgangen av 2027.
Ikke alle dagens ansatte i rådhuset får plass i de nye lokalene. PP-tjenesten er vurdert til ikke å være en naturlig rådhusfunksjon, og kommunedirektøren har i en annen sak foreslått å bygge om den gamle delen av Husabø ungdomsskole til kontorer for tjenesten, til 2,4 millioner kroner i 2026 og 11 millioner kroner i 2027 – men kommunestyret har foreløpig ikke vedtatt penger til dette. For de ansatte som i dag har kontor i Strandgaten, viser utredningen at det bare er plass til et fåtall kontorer i Lerviksgården, noe tillitsvalgte mener ikke er nok til at de kan sitte samlet.
Administrasjonsutvalget skal gi sin uttale til formannskapet, som igjen innstiller til kommunestyret.
Ny strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell
Kommunedirektøren legger fram en strategi for å beholde, utvikle og rekruttere helsepersonell fram til 2034, som skal erstatte dagens strategiplan for helse og omsorg. Bakgrunnen er et økende press på tilgangen til kvalifisert personell, både nasjonalt og lokalt. Strategien har vært på intern høring, men det kom ikke inn noen høringsinnspill. Vedtak av strategien medfører ingen nye økonomiske forpliktelser i seg selv, men enkelte tiltak i den tilhørende handlingsplanen kan kreve egne bevilgninger i budsjett og økonomiplan.
Friskliv som forsøk mot sykefravær
Administrasjonsutvalget skal også ta stilling til resultatene fra et pilotprosjekt i renholdsavdelingen, der fem ansatte fikk to treningsøkter i uken gjennom Frisklivssentralen i ett år. Sykefraværet i hele avdelingen gikk i perioden ned fra 12,37 til 8,63 prosent, og blant de fem deltakerne ble antall fraværsdager redusert fra 351 til 124. Kommunen understreker at resultatene må tolkes med forsiktighet siden bare fem ansatte deltok aktivt, men vil vurdere å utvide tiltaket til flere ansatte. Kommunens samlede sykefravær var 8,2 prosent i 2025, med en beregnet kostnad på 40,6 millioner kroner.
Nav-samarbeid og ny lønnspolitisk plan
Kommunedirektøren foreslår å videreføre samarbeidsavtalen med Nav til og med juni 2027, der kommunen forplikter seg til alltid å ha minst 6 personer fra Nav i praksis eller arbeidstrening, fordelt mellom helse og omsorg, kultur og oppvekst, teknisk avdeling og sentraladministrasjonen. Bakgrunnen er at Eigersund i april 2026 hadde den høyeste arbeidsledigheten i Rogaland, med 247 personer, tilsvarende 3,1 prosent, registrert som helt arbeidsledige.
Møtet skal også ta stilling til høringsinnspillene til en ny lønnspolitisk plan for kommunens ansatte, der flere har etterlyst tydeligere kriterier for lønnsfastsettelse og mer forutsigbar lønnsmessig uttelling for kompetanse som mastergrad.