Eigersund har for få heltidsstillinger i helse og omsorg
Rådet for personer med funksjonsnedsettelse i Eigersund skal 10. september få lagt fram en strategi for å beholde og rekruttere helsepersonell, som viser at kommunen fortsatt ligger under egne måltall for heltidsstillinger og legedekning i sykehjem.
Rådet for personer med funksjonsnedsettelse i Eigersund møtes 10. september 2026.
Under egne måltall for heltid og legedekning
Kommunen legger fram en ny strategi for å beholde, utvikle og rekruttere helsepersonell, som skal rulleres hvert annet år. Strategien bygger blant annet på en forvaltningsrevisjon Rogaland Revisjon gjennomførte i 2025 om bemanning i helse og omsorg. Revisjonen viste at Eigersund kommune prioriterer kompetanseutvikling, har lav turnover og en gradvis positiv økning i andelen heltidsstillinger og gjennomsnittlig stillingsstørrelse, men fortsatt ligger under kommunens egne måltall for legedekning i sykehjem og andel ansatte i heltidsstillinger.
Strategien er utarbeidet av helse- og omsorgsavdelingen sammen med tillitsvalgte, og bygger videre på regjeringens Helsepersonellplan 2040, som ifølge saksframlegget slår fast at det ikke er realistisk å møte utfordringene i helse- og omsorgstjenestene gjennom økt bemanning alene. Kommunedirektørens forslag er at saken tas til orientering.
Barnevernet: ikke turnover, men sykefravær og permisjoner
Rådet skal også få lagt fram kvalitetsmeldingen for Barn- og familie 2025. Om barnevernet heter det at utfordringene med å sikre stabil bemanning de siste to årene ikke har handlet om høy turnover, men om mange parallelle foreldrepermisjoner og høyt sykefravær som ikke har latt seg dekke fullt opp med vikarer, noe som økte arbeidsbelastningen på de ansatte som var på jobb. Situasjonen ble noe avhjulpet ved innleie av en ekstern konsulent mot slutten av fjoråret. Tjenesten har fått en ny fast 50 prosent stilling som nettverkskontakt, i tillegg til den som alt fantes, og har ansatt to faste stillinger på toppen for å dekke deler av vikarbehovet.
Barnevernet har i 2025 tatt i bruk et nytt skybasert fagsystem med automatisert rapportering til SSB og Bufdir, og skal i 2026 innføre det nasjonale barnevernfaglige kvalitetssystemet BFK. Med et lovfestet krav om kompetanse for ansatte i det kommunale barnevernet innen 1. januar 2031, gjennomfører langt flere enn vanlig videreutdanning samtidig, men siden lovkravet nå er avgrenset til bare å gjelde ledere, er det rom for å redusere antallet som til enhver tid tar videre- og masterutdanning.