HMS-avvikene øker kraftig i Midt-Telemark kommune
Arbeidsmiljøutvalget i Midt-Telemark kommune skal 23. september behandle en oversikt som viser 513 meldte HMS-avvik i årets sju første måneder, opp fra 393 i samme periode i fjor. Sykefraværet ligger fortsatt over kommunens mål på under 9 prosent.
Arbeidsmiljøutvalget i Midt-Telemark kommune har møte 23. september.
Kraftig økning i meldte HMS-avvik
Utvalget skal ta stilling til en oversikt over HMS-avvik registrert i kvalitetssystemet Compilo fra januar til juli 2026, som viser 513 meldte avvik mot 393 i samme periode i fjor. Fem avvik er meldt med høy alvorlighetsgrad i juni og juli, fire av dem ved enheten Driv og ett ved Bø sykehjem. I oppvekstsektoren gjelder 46,6 prosent av avvikene psykososialt arbeidsmiljø, som bemanning og manglende vikarer, og 40,1 prosent vold mot ansatte. I helse og mestring gjelder 21,2 prosent av avvikene vold mot ansatte. Av alle meldte avvik er 81 prosent lukket innen 30 dager, mens de resterende automatisk videresendes til neste ledernivå.
Sykefraværet fortsatt over målet
Utvalget skal ta stilling til sykefraværsrapporten for juli, som viser et sykefravær på 9,2 prosent for januar til juli 2026, mot 9,3 prosent i samme periode i fjor – en svak bedring, men fortsatt over kommunens mål om under 9 prosent innen 2026. Fraværskostnadene de siste tolv månedene er på 27 millioner kroner. Sykefraværet varierer sterkt mellom enhetene: IKT har det høyeste fraværet med 19,1 prosent, men med bare ti årsverk gir få sykemeldte store utslag i prosent. Senter for kvalifisering og inkludering ligger på 17,8 prosent og hjemmetjenester på 14,1 prosent, mens forebyggende helsetjenester har redusert sitt fravær fra 10,0 til 3,8 prosent. Kommunen deltar høsten 2026 i KS-programmet «Vil du knekke sykefraværskoden» med en tverrfaglig arbeidsgruppe.
Revidert reglement og HMS-prisen til Hågålia
Utvalget skal godkjenne et revidert reglement for arbeidsmiljøutvalget, der det foreslås at også varamedlemmer som hovedregel skal gjennomføre et 40-timers HMS-grunnkurs. Protokollen fra forrige møte, som skal godkjennes, viser at Hågålia ble kåret til vinner av HMS-prisen 2026 for sitt arbeid med et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, mens enhetene SKI og Renhold fikk en særskilt anerkjennelse for arbeidet med å ivareta ansatte gjennom henholdsvis en omstillingsprosess og høyt sykefravær.