Sykefraværet i Nome gikk ned til 8,9 prosent i andre kvartal
Administrasjonsutvalget fikk lagt fram sykefraværstall som viser nedgang fra 10,5 til 8,9 prosent, men fraværet ligger fortsatt godt over kommunens måltall på 7,5 prosent.
Administrasjonsutvalget i Nome fikk 8. september en rapport som viser at sykefraværet i kommunen gikk ned fra 10,5 prosent i første kvartal til 8,9 prosent i andre kvartal 2026. Fraværet ligger likevel fortsatt over kommunens måltall på 7,5 prosent. Rapporten ble tatt til orientering.
Høyest sykefravær finnes blant ansatte mellom 18 og 30 år, med 10,5 prosent, og blant ansatte mellom 45 og 60 år, med 10,2 prosent. Lavest er fraværet blant ansatte over 61 år, med 5,1 prosent. Helse og omsorg er kommunens største arbeidsområde og har både høyest sykefravær, på 11,7 prosent, og desidert størst andel av de tapte dagsverkene. Langtidsfravær over 16 dager står for rundt 80 prosent av alt tapt fravær.
En analyse i saken viser en sammenheng mellom antall ansatte per leder og sykefravær: enheter med mer enn 20 ansatte per leder har i snitt 11,1 prosent sykefravær, mot 2,2 prosent i enheter med fem eller færre ansatte. Kommunen understreker at dette ikke beviser at lederspennet alene forklarer fraværet, men varsler at det skal undersøkes nærmere. Fra høsten 2026 settes det i gang en pilot med forsterket sykefraværsoppfølging, og en egen HR-ressurs skal kartlegge utfordringsbildet i enheter med høyt fravær gjennom samtaler og observasjon.
Utvalget fikk også en orientering om lærlingeordningen i kommunen, ved Opplæringskontoret for offentlig sektor i Telemark og virksomhetsleder ved Nome sykehjem.