Fagforbundet advarer mot omstilling i Fyresdal: «tilsette har det tungt frå før»
Administrasjonsutvalet i Fyresdal vedtok 10. september å sette i gang omstillingsarbeid i sektor helse og omsorg. Fagforbundet støttet vedtaket, men advarte samtidig om at ansatte allerede er under stort press, med bemanningsmangel og lite oppfølging over lang tid.
Administrasjonsutvalet i Fyresdal behandlet 10. september saken om organisasjonsgjennomgang i sektor helse og omsorg for 2026. Arbeidsmiljøutvalet hadde tre dager tidligere, 7. september, vedtatt at omstillingsarbeidet skal settes i gang snarest med bred involvering av ansatte, tillitsvalgte, verneteneste og avdelingsledere, og at bedriftshelsetjenesten skal inn i prosjektgruppen. Administrasjonsutvalet sluttet seg enstemmig til det samme vedtaket.
I behandlingen kom Fagforbundet med en uttalelse som ble tatt inn i protokollen. Forbundet peker på at ansatte i helse-, sosial- og pleie- og omsorgstjenesten (HSPL) har hatt for stort trykk over for lang tid, med stor mangel på personale og vikarer og lite oppfølging. Fagforbundet mener endringen vil bli lettere med en leder på plass som kan rydde opp, og stiller spørsmål ved om tidspunktet er riktig når de ansatte allerede sliter fra før.
Samtidig understreker Fagforbundet at det er mye som bør ryddes opp i etter flere års mangel på kvalitetssikring rundt arbeidsoppgaver og arbeidsfordeling, og at forbundet støtter at prosessen startes – men med medvirkning fra de ansatte som førsteprioritet. Forbundet peker også på lønn og andre goder som virkemiddel for å beholde fagfolk, og foreslår at kommunen spør de ansatte direkte hva som skal til for at de blir værende.
Administrasjonsutvalet fikk også lagt fram sykefraværsstatistikk under referatsakene.