Nissedal vurderte nye seniortiltak: 90 prosent stilling med full lønn frå 65 år
Denne saka byggjer på møteinnkallinga til administrasjonsutvalet 27. august, som viser kva utvalet skulle ta stilling til: reviderte seniorpolitiske tiltak, etiske retningsliner, AKAN-reglement og lønspolitiske retningsliner.
Nissedal kommune sitt administrasjonsutval hadde 27. august fire saker om personalpolitikk til handsaming. Denne saka byggjer på møteinnkallinga, som viser kva utvalet skulle ta stilling til – ikkje kva som vart vedteke.
Nye seniortiltak: 90 prosent stilling med full lønn frå 65 år
Kommunedirektøren tilrådde reviderte seniorpolitiske tiltak, mellom anna at tilsette frå fylte 65 år kan jobbe 90 prosent av stillinga si med full lønn, fordelt som kortare arbeidsdagar. I tillegg får tilsette to ekstra feriedagar frå det året dei fyller 65 år. Framlegget kom etter innspel frå tilsette, mellom anna eit forslag om ti ekstra feriedagar frå 65 år og eit forslag om redusert undervisningstid for barnehagelærarar tilsvarande ordninga lærarar allereie har. Begge desse innspela vart ikkje tekne med i det reviderte framlegget. Arbeidsmiljøutvalet slutta seg samrøystes til framlegget i juni.
Nytt AKAN-reglement: frå åtvaring til tidleg innsats
Utvalet skulle også ta stilling til eit revidert reglement for AKAN-arbeidet, altså kommunens handtering av rus- og avhengnadsproblematikk blant tilsette. Reglementet frå 2017 var i stor grad bygd opp rundt åtvaringar etter gjentekne brot, medan det reviderte framlegget legg større vekt på tidleg innsats og hjelp før situasjonar utviklar seg til personalsaker. Det nye reglementet omfattar òg eit breiare spekter enn tidlegare, mellom anna pengespel og medikamentbruk, og inneheld eigne føresegner om personvern, ein samtaleguide for leiarar og ein mal for AKAN-avtale.
Mindre justeringar i etiske retningsliner og lønspolitikk
Dei etiske retningslinene frå 2014 var oppe til revidering, men arbeidsgruppa fann i hovudsak at dei framleis er gode. Den einaste endringa er ei tilvising til kommunens eigne, nyare retningsliner for varsling. Det kom ingen innspel frå høyringsinstansane, som mellom anna var leiarforum, hovudverneombod, hovudtillitsvalde, kontrollutvalet og revisjonen.
Utvalet skulle også ta stilling til reviderte lønspolitiske retningsliner. Endringane er i hovudsak språklege og redaksjonelle, men inneheld ei presisering av at uorganiserte arbeidstakarar får eitt tilbod frå arbeidsgivar ved lønsvurderingar, utan vidare forhandlingar – ei klargjering kommunedirektøren meiner ikkje inneber noka realitetsendring.