Tokke skal vedta nye lønspolitiske retningsliner før årets lønsforhandlingar
Administrasjonsutvalet i Tokke skal 10. september vedta reviderte lønspolitiske retningsliner for 2026–2028, like før kommunen skal gjennomføre lokale lønsforhandlingar for leiarar og tilsette med høgare utdanning 15. og 16. september.
Administrasjonsutvalet i Tokke skal 10. september vedta reviderte lønspolitiske retningsliner for perioden 2026–2028. Retningslinene, som gjeld fram til 2025 i dag, er utarbeidd etter dialog med dei tillitsvalde og kommunedirektørens leiargruppe.
Målet med retningslinene er blant anna å gjere kommunen i stand til å rekruttere og halde på kvalifiserte leiarar og medarbeidarar, motivere fleire til å jobbe heiltid, og sikre at kvinner og menn har like høve til lønsutvikling. Bakgrunnen som blir trekt fram, er at Tokke står overfor store utfordringar dei neste tiåra som følgje av eit fallande folketal og færre innbyggjarar i yrkesaktiv alder, noko som vil krevje at dei tilsette tek på seg fleire roller og oppgåver enn i dag.
Retningslinene kjem like før kommunen skal gjennomføre dei lokale lønsforhandlingane 15. og 16. september. I år omfattar forhandlingane berre tilsette i det som i tariffavtalen blir kalla kapittel 5 – rådgjevarar, spesialistar og andre med høgare akademisk utdanning – og kapittel 3, som omfattar alle leiarstillingar i kommunen. Dei øvrige tilsette får lønsutviklinga si gjennom dei årlege sentrale forhandlingane.