Tokke vedtok reviderte lønsretningslinjer – fagforbundsrepresentant stemte mot skjerping
Administrasjonsutvalet i Tokke vedtok 10. september reviderte lønspolitiske retningslinjer for 2026-2028, rett før de lokale lønsforhandlingene starter. Et forslag om å skjerpe kravet til konkurransedyktig lønn ble vedtatt mot Fagforbundets stemme.
Administrasjonsutvalet i Tokke behandlet 10. september reviderte lønspolitiske retningslinjer for perioden 2026-2028, som skal legges til grunn for de lokale lønsforhandlingene 15. og 16. september. Retningslinjene omfatter i år bare ansatte i kapittel 5 (akademikere, rådgivere og fagpersoner) og kapittel 3 (alle lederstillinger) i hovedtariffavtalen.
Utvalget vedtok tre endringsforslag før kommunedirektørens tilråding ble vedtatt samrøystes med endringene innarbeidet. Kjell Magne Grave (AP) fikk enstemmig gjennomslag for å stryke en formulering om at «Tokke kommune» står foran store utfordringer, og heller vise til «kommunene» generelt. Ordfører Jarand Felland (SP) fikk enstemmig strøket en setning om at færre innbyggere vil gi mindre rammetilskudd fra staten og økt press på offentlige tjenester.
Det tredje forslaget, fra Arne Johannesen (SV), skjerpet formuleringen om at Tokke kommune skal være konkurransedyktig på lønn og arbeidsvilkår for å konkurrere med andre kommuner og virksomheter. Forslaget ble vedtatt med 6 mot 1 stemme – Fagforbundets representant i utvalget, Hanne Karin Berglie, stemte imot.
De reviderte retningslinjene skal blant annet bidra til mer heltid, sikre at kvinner og menn får like muligheter for lønnsutvikling, og gjøre det lettere å beholde og rekruttere kvalifiserte ledere og medarbeidere.