Ørland kommune har 11,9 prosent sykefravær – langt over målet på 8 prosent
Arbeidsmiljøutvalget i Ørland skal 16. september drøfte fem innsatsområder for å få ned sykefraværet, som i første halvår 2026 lå på 11,9 prosent, der langtidsfravær utgjør 90 prosent.
Arbeidsmiljøutvalget i Ørland kommune skal 16. september behandle sykefraværet i kommunen og forslag til tiltak for å få det ned.
Fortsatt langt over målet
Det totale sykefraværet i Ørland kommune fra januar til og med juni 2026 lå på 11,9 prosent, ned 0,6 prosentpoeng fra 12,5 prosent i samme periode i 2025. Kommunens målsetting er et sykefravær på 8 prosent, og differansen på 3,9 prosentpoeng beskrives som et reelt problem for organisasjonen. Langtidsfraværet utgjør om lag 90 prosent av det totale sykefraværet. For hele 2025 var sykefraværet 11,27 prosent, og en analyse kommunen har gjort for perioden 2020–2025 viser at fraværet er særlig høyt i helse- og familietjenestene og i deler av oppvekstområdet, og at kommunen ikke har nådd målet på 8 prosent de siste fem til seks årene.
Fem innsatsområder for 2026–2027
En arbeidsgruppe har på bakgrunn av analysen utarbeidet fem innsatsområder for perioden 2026–2027, med ett prioritert hovedtiltak innenfor hvert område: systematisk lederopplæring for alle ledere med personalansvar, tydeliggjøring av personal- og oppfølgingsansvar, systematisk arbeid med arbeidsmiljø og nærværskultur, styrket etterlevelse av sykefraværsrutiner, og styrket og standardisert bruk av grupper for tilrettelegging (LTV-grupper) mellom ledere, tillitsvalgte og verneombud.
Kommunedirektøren innstiller på at utvalget slutter seg til de fem innsatsområdene, og at innspillene fra utvalgets arbeidsøkt legges til grunn for videre konkretisering og gjennomføring, med status og framdrift som en fast oppfølgingssak i perioden.