Tydal hever lønnstillegget for videreutdanning til 37.500 kroner
Administrasjonsutvalget i Tydal behandlet 31. august en revisjon av kommunens lønnspolitiske retningslinjer, som blant annet hever satsene for lønnstillegg til ansatte som tar videreutdanning, og for første gang tar med utdanning på fagskolenivå i ordningen.
Administrasjonsutvalget i Tydal behandlet 31. august en revidert utgave av kommunens lønnspolitiske retningslinjer, utarbeidet etter drøftinger med de tillitsvalgte. Endringene gjelder først og fremst det lokale kompetanselønnssystemet, som gir ansatte lønnstillegg for fullført videreutdanning.
Etter forslaget skal ansatte som fullfører videreutdanning på høyskolenivå få 12.500 kroner for 30 studiepoeng med ett års bindingstid, 25.000 kroner for 60 studiepoeng med to års bindingstid, og 37.500 kroner for 90 studiepoeng, også med to års bindingstid. Nytt er at også videreutdanning på fagskolenivå tas inn i ordningen, med 10.000 kroner for 30 studiepoeng og 20.000 kroner for 60 studiepoeng. Det stilles nå krav om skriftlig avtale mellom ansatt og arbeidsgiver før utdanningen starter.
Forslaget presiserer også hvordan ulike grupper ansatte skal behandles i lokale lønnsforhandlinger. Nyansatte vurderes som hovedregel ikke samme år, siden lønnen deres allerede er fastsatt ved ansettelse, mens ansatte som har sluttet før forhandlingene er avsluttet, som hovedregel holdes utenfor. Sykefravær skal ikke i seg selv gi svakere lønnsutvikling, og langtidssykmeldte skal få en reell og saklig vurdering, mens ansatte i foreldrepermisjon eller andre lønnede permisjoner omfattes av de lokale forhandlingene på vanlig måte.
Administrasjonen mener endringene gir et mer oppdatert og forutsigbart system, og at de høyere satsene kan gjøre det mer attraktivt for ansatte å ta relevant videreutdanning.