Sandefjord skal vurdere 4,4 prosent lønnsøkning til kommunedirektøren
Arbeidsgiverutvalget i Sandefjord møtes 25. august for å gjennomføre årlig utviklingssamtale med kommunedirektøren, og skal ta stilling til et forslag om å heve hennes lønn fra 1,8 millioner kroner.
Arbeidsgiverutvalget i Sandefjord, som består av ordfører, varaordfører og opposisjonsleder, har møte 25. august med to saker som gjelder oppfølgingen av kommunedirektøren.
Utviklingssamtale
Utvalget skal gjennomføre den årlige utviklingssamtalen med kommunedirektør Kristin Flåtten. Samtalen skal ifølge ordførerens innstilling ta for seg fire tema: forventninger fra de folkevalgte til kommunedirektøren, kommunedirektørens forventninger til de folkevalgte, måloppnåelse, og lønnssamtale. Slike samtaler regnes ikke som politiske møter, og det skrives derfor ikke offentlig referat fra selve innholdet, med mindre partene bestemmer noe annet.
Forslag om 4,4 prosent lønnsøkning
I den andre saken foreslår ordføreren at kommunedirektørens årslønn justeres fra 1 800 000 kroner til 1 879 200 kroner, en økning på 4,4 prosent, med virkning fra 1. januar 2026. Forslaget bygger på at kommunedirektørens lønn siden kommunesammenslåingen har vært vurdert i sammenheng med lønnsoppgjøret for kommunens øvrige toppledere i hovedtariffavtalens kapittel 3, og at partene i årets tariffoppgjør ble enige om en økonomisk ramme på 4,4 prosent årslønnsvekst for denne gruppen. Flåtten tiltrådte i fast stilling 1. november 2025.
«Ordfører vurderer videre at kommunedirektøren har ivaretatt rollen på en god måte i sitt første år i fast stilling, og at det foreligger grunnlag for ordinær lønnsregulering innenfor årets økonomiske ramme.»