Austevoll gjennomgår ny leiarstruktur i krevjande omstilling
Partsamansett utval i Austevoll skal 14. september få ein grundig gjennomgang av den nye administrative organiseringa som blei innført 1. september, som ledd i omstillingsprosjektet «Framtid Austevoll» for å få kommuneøkonomien i balanse.
Partsamansett utval i Austevoll handsamar 14. september 2026 status for den nye administrative organiseringa i kommunen, i tillegg til orienteringar om arbeidsmiljøarbeid og arbeidsgjevarstrategi.
Tre leiarnivå og ny struktur frå 1. september
Austevoll kommune er i eit omstillingsarbeid kalla «Framtid Austevoll», som ifølgje kommunens eiga omstillingshandbok er sett i gang fordi kommunen «står i ein krevjande økonomisk situasjon» og treng eit berekraftig driftsnivå. Frå 1. september er kommunen organisert med tre leiarnivå: kommunedirektørens leiargruppe med kommunalsjefar for helse og velferd, oppvekst og samfunnsutvikling, einingsleiarar med heilskapleg ansvar for eiga eining, og avdelingsleiarar eller fagansvarlege under dei att. Endringane bygger på tilrådingar frå KS Konsulent og er utarbeidd i samarbeid med tillitsvalde.
I helse- og velferdssektoren blir det blant anna oppretta ei eiga forvaltningsavdeling som skal handtere alle søknader og tildelingar, og ei eiga stabsavdeling for rehabilitering. Legetenesta og brann- og redningstenesta er ikkje endra i denne omgang, men skal gjennom eigne organisasjonsprosjekt kommande år, der brannvesenet mellom anna skal utgreie samarbeid med andre kommunar. I sektor samfunnsutvikling blir det oppretta fleire nye fagansvarlege roller innan byggesak, kart og oppmåling og arealplan, og kulturtenesta har fått ny kultursjef som skal bruke hausten på å avklare endeleg organisering.
Reglar for eventuell nedbemanning
Kommunens omstillingshandbok, som ligg ved saka, fastset korleis eventuelle overtalige tilsette skal handterast dersom omstillinga fører til nedbemanning. Utveljing skal skje etter kompetanse, personleg eignaheit for stillinga og vektige sosiale forhold, med ansiennitet som eit grunnleggande prinsipp ved elles like vilkår. Eit eige omstillingsutval, sett saman av kommunedirektørens leiargruppe, ein hovudtillitsvald og hovudverneombodet, skal avgjere saker som ikkje blir løyst i dei ordinære organa.
Vidare arbeid som er varsla, omfattar mellom anna ei samla vurdering av merkantile ressursar i heile kommunen, ei eiga sak om samarbeidet med Fitjar på landbruksområdet i oktober, og ei vurdering av behovet for auka kapasitet innan innkjøp, som kommunen meiner kan gi vesentlege innsparingar gjennom betre oppfølging av kontraktar.