Bremanger strammer inn tilflyttingsbonusen for nytilsette
Administrasjonsutvalet i Bremanger hadde 27. august fleire saker om kommunen som arbeidsgivar på bordet, mellom anna eit forslag om å stramme inn ordninga som gir nytilsette inntil 150.000 kroner for å flytte til kommunen, og eit forslag til samla retningslinjer for utdanning og stipend.
Administrasjonsutvalet i Bremanger, som handsamar saker om forholdet mellom kommunen som arbeidsgivar og dei tilsette, hadde møte 27. august med fleire saker om løn og personalpolitikk.
Vil stramme inn tilflyttingsbonusen
Kommunestyret vedtok i desember 2024 ei ordning som gir nytilsette i faste, minst 50 prosent stillingar eit årleg tilskot på 30.000 kroner i inntil fem år – til saman 150.000 kroner – dersom dei blir eller er folkeregistrerte i Bremanger kommune. Etter at ordninga har vore i bruk ei tid, meiner administrasjonen det er behov for å stramme inn og presisere fleire vilkår, for å hindre uheldige utslag og sikre at ordninga blir praktisert likt. Forslaget som blei lagt fram for utvalet inneber mellom anna krav om at den tilsette må vere folkeregistrert i kommunen innan tre månader etter oppstart, at ein berre kan omfattast av ordninga éin gong, og at tidlegare tilsette i verksemda først kan få tilskotet igjen fem år etter at dei slutta. Det blir også presisert at tilskotet er skattepliktig. Forslaget er justert etter drøftingar i eit trepartsmøte mellom kommunen og dei tilsette sine organisasjonar.
Samlar reglane for utdanning, stipend og kompetanselønn
Kommunedirektøren la fram forslag til nye, samla retningslinjer for utdanning, stipend og kompetanselønn, som skal erstatte reglane for utdanningsstipend frå 2016. I dag er praksisen spreidd på fleire ulike dokument; det nye forslaget samlar søknad om utdanning, permisjon, tilrettelegging, stipend, bindingstid og kompetanselønn i eitt system, med felles søknadsskjema og faste vedtaksmalar. Som hovudregel skal dei lokale ordningane gjelde fast tilsette, mens mellombels tilsette framleis har dei rettane som følgjer av lov og avtaleverk. Stipend skal vurderast ut frå dokumenterte utgifter, og kompetanselønn blir knytt tettare til kommunen sin strategiske lønspolitikk og kompetansestige.
Ny strategisk lønspolitikk skal gjere lønn til eit tydelegare verkemiddel
Utvalet fekk også forslag til ein revidert strategisk lønspolitikk, som skal erstatte planen frå 2021. Der den gamle planen hadde faste satsar for 15, 30 og 60 studiepoeng, skil det nye forslaget tydelegare mellom fagarbeidarar og tilsette med krav om treårig høgskuleutdanning, og skildrar meir konkret når relevant vidareutdanning skal gi utteljing i lønna. Målet er framleis at lønn skal vere eit aktivt verkemiddel for å rekruttere, utvikle og halde på kompetente medarbeidarar, og forslaget er utarbeidd i samråd med dei tilsette sine organisasjonar gjennom trepartssamarbeidet.