Turnusordning som i oljebransjen har gitt Høyanger stabile fastleger
Utvalg for helse og omsorg i Høyanger tok 27. august til orientering en evaluering av en turnusordning for fastleger inspirert av offshorebransjen. Ordningen har gitt kommunen over 20 søkere til stillinger som tidligere sto tomme etter år med vikarbyrå og hyppige legebytter.
Høyanger har lenge slitt med å rekruttere og beholde fastleger. Kommunen prøvde blant annet fri bolig og bil, og etter hvert ble en stor del av legedekningen dekket gjennom vikarbyrå, med hyppige skifter av lege og dårlig kontinuitet for pasientene. Ordinære utlysninger av faste stillinger ga få eller ingen søkere. Da kommunen i stedet lyste ut stillinger med såkalt Nordsjøturnus – en rotasjonsordning inspirert av offshorebransjen, med perioder på jobb etterfulgt av friperioder – meldte det seg over 20 søkere. Ordningen har nå vært i drift i underkant av ett år.
I dag er det fem fast ansatte leger i Nordsjøturnus, og ingen av dem har sagt opp stillingen. Hver lege har sin egen pasientliste og hovedansvar for egne pasienter, mens en kollega i samme rotasjon dekker akutte saker i friperiodene. For å sikre kontinuitet logger legene seg jevnlig på hjemmefra for å fornye resepter og følge opp henvendelser via Helsenorge. De fleste fastlegene har under to ukers ventetid på en vanlig time, og pasienter kan i tillegg få time i legens neste arbeidsperiode ved behov for oppfølging. Alle de fast ansatte legene er nå enten spesialister i allmennmedisin eller langt inne i spesialiseringen, mot tidligere da mange vikarleger ikke hadde startet spesialisering. Det er kommet tre klager på legetjenesten hittil i 2026. Statsforvalteren åpnet i en periode tilsyn med legetjenesten etter en bekymringsmelding om fastlegesituasjonen, men avsluttet tilsynet i mars etter kommunens redegjørelse.
Kommunen anslår at hver lege i snitt gir om lag 75.400 kroner i månedlige refusjonsinntekter så langt i 2026. Konklusjonen fra i fjor høst var at vikarbyrå var det klart dyreste alternativet, mens fast bosatte leger økonomisk og faglig var det beste – men siden kommunen ikke har lyktes med å rekruttere nok av dem, vurderes Nordsjøturnus som det nest beste alternativet. Ordningen har likevel skapt utfordringer: åpningstidene ved kommunens satellittkontor har vært redusert på grunn av for lav bemanning, en 70 prosent stilling må lyses ut på nytt fordi det ikke har meldt seg aktuelle søkere, og legekontoret har i en periode vært uten egen enhetsleder – en ny leder er på plass fra 24. august. Kommunedirektøren omtaler evalueringen som foreløpig, siden ordningen har vært fullt bemannet i under ett år, og utvalget vedtok enstemmig å ta den til orientering.