Kvinnherad fjerner tak på kompetansetillegg fra lønnspolitisk plan
Administrasjonsutvalet i Kvinnherad skal 17. september ta til orientering endringer i den lønnspolitiske planen, som blant annet fjerner en regel som stengte enkelte ansatte ute fra kompetansetillegg.
Administrasjonsutvalet i Kvinnherad skal 17. september behandle tre saker, i tillegg til orienteringer om retningslinjer for ansattes bruk av kommunal tjenestebil og ferdsel i trafikken.
Endrer lønnspolitisk plan etter forhandlinger
Utvalget skal ta til orientering en mindre revisjon av den lønnspolitiske planen for 2022–2026, utarbeidet av en partssammensatt arbeidsgruppe med representanter fra arbeidsgiversiden og hovedtillitsvalgte fra Utdanningsforbundet, Fagforbundet, Nito og Norsk Fysioterapiforbund. Endringene er allerede vedtatt av utvalget i juni, og er nå innarbeidet i planen: en bestemmelse om at ansatte som allerede er på høyeste kompetansenivå i sin stillingsgruppe ikke har rett på kompetansetillegg, er fjernet, etter at utvalget vedtok at planen ikke skal ha en praksis som ekskluderer grupper av ansatte fra slikt tillegg. Samtidig er det lagt inn et nytt punkt om at en rekrutteringsbonus på inntil 100 000 kroner kan brukes dersom andre relevante og nødvendige tiltak er prøvd først. Hovedrevideringen av planen skal etter planen skje i 2027.