Vestland fylkeskommune skal vedta nye retningslinjer for heiltid og deltid
Administrasjonsutvalet i Vestland fylkeskommune møtes digitalt 4. september. Utvalet skal vedta retningslinjer for heiltidskultur, og får samtidig rapport om økende sjukefråvær og en vurdering av pensjonsordninga.
Administrasjonsutvalet i Vestland fylkeskommune har digitalt møte 4. september. Hovedsaken er forslag til nye retningslinjer for heiltidskultur, inkludert prinsipp for bruk av deltid. I tillegg skal utvalet orienteres om sjukefråvær i andre kvartal og en pågående vurdering av tenestepensjonsordninga.
Nye retningslinjer skal øke andelen heltidsstillinger
Fylkesdirektøren foreslår at administrasjonsutvalet vedtar retningslinjer for heiltidskultur, utarbeidet av en partssammensatt arbeidsgruppe siden oktober 2025. Målet er å øke andelen heltidsansatte, redusere bruken av deltidsstillinger og forebygge ufrivillig deltid. Retningslinjene innebærer blant annet at faste stillinger som hovedregel skal lyses ut som heltidsstillinger, at fylkeskommunen skal kartlegge ufrivillig deltid minst annethvert år, og at stillingsstørrelse skal være tema i medarbeidersamtaler. Arbeidsgruppa har hatt innsiktsmøter med tannhelsetjenesten, renhold og tre videregående skoler, som er blant enhetene med flest deltidsansatte i fylkeskommunen. Retningslinjene er én av flere brikker i at Vestland fylkeskommune fra juni 2026 er sertifisert i alle sju innsatsområdene i den nasjonale ordningen Likestilt arbeidsliv.
Sykefraværet stiger til 6,6 prosent
En rapport til utvalet viser at sykefraværet i fylkeskommunen var 6,6 prosent i første halvår 2026, opp fra tidligere år og under fylkeskommunens mål om 95 prosent nærvær. Fraværet øker for både kvinner og menn, og kvinner har mer enn dobbelt så høyt fravær som menn. Langtidsfraværet øker, mens fraværet i arbeidsgiverperioden går noe ned. Innenfor avdeling for utdanning har tannhelsetjenesten et fravær på 10,9 prosent, det høyeste i noen av enhetene som er omtalt i rapporten. Tiltak som nevnes er blant annet modulbasert opplæring om sykefravær, revisjon av sykefraværsrutinen med høring i oktober, og et eget prosjekt for skoler med høyt fravær over tid.
Pensjonsordninga skal vurderes på nytt før 2027
Utvalet får også en orientering om arbeidet med å vurdere tenestepensjonsordninga. Vestland fylkeskommune har avtale med Storebrand, mens de fleste andre fylkeskommuner har avtale med KLP. Avtalen med Storebrand løper til 2028, men fylkestinget må i løpet av 2027 ta stilling til om avtalen skal videreføres eller om det skal gjennomføres en ny anbudskonkurranse. Fylkesdirektøren setter nå ned en arbeidsgruppe med to fagpersoner og to tillitsvalgte for å vurdere fordeler og ulemper ved ulike pensjonsordninger, som grunnlag for en sak til fylkestinget i desember 2026.